Hur man reagerar När en kampanj avvisas

Har du någonsin begärt en kampanj utan att få det? Det kan vara en svår erfarenhet, men det är möjligt att möta det genom att skydda sitt ego och samtidigt få rätt respekt från andra om man agerar med självkontroll och försiktighet.

steg

Till att börja med, var lugn. Även om du kan känna en flod, fylld med ilska och kanske en känsla av orättvisa på kastas "trots vad du gjorde," gör det inte erövra förmån för dem framför upplever ett misslyckande och kommer inte att underlätta saker till ingen. Det är inte möjligt att ändra vad som hänt. Och även om du känner dig besviken är naturligt och förutsägbart, göra det känt att du är upprörd och förkrossad, eftersom du inte har beaktats, kommer det att göra andra att känna sig obekväma och kunde nå öronen på dem som har möjlighet att marknadsföra dig själv nästa gång, vilket gör att fråga dig själv om du verkligen kan hantera svåra situationer. I synnerhet, håll inte din pout, var inte petulant och fungera inte som om du hade "usurped" en rättighet. Alla dessa reaktioner kommer inte att få dig att tänka dig bra.

Folk bryr sig inte om att du säger "Vilken besvikelse! Jag önskade det inte! " De är rabatterade fraser. Vad de ska göra är att lyssna på dina oändliga klagomål och klagomål om den avslagna kampanjen, analysera intervjun och insistera på hur de behandlade dig dåligt.
Distrahera från att vårda negativa tankar. Ge dig själv de saker du gillar att göra.
Spendera tid med människor som älskar dig. De kommer att försäkra dig om de framgångar som hittills uppnåtts!

Bildnamn Svara när en kampanj avvisas Steg 2

Tänk inte på någon plot mot dig. Du vet inte de ofta triviala orsakerna till valet av personer för marknadsföring - många beslut fattas med tanke på att någon har mer erfarenhet och expertis inom en viss bransch än andra kan ha, snarare än att grunda sig på utsökt känsliga problem till karaktär och personlighet. Anta att favoritism eller aversion mot dig själv kanske eller inte har någon grund, men när du väl börjar tänka så illa, måste du presentera dig med en negativ attityd och skada dina framtida möjligheter.

Så mycket som du vill, försök att sätta dig själv i intervjuarens skor. Det är inte lätt att göra rätt val för de jobb som finns inom ett företag - många saker måste beaktas. Och det är ännu svårare för dem som, även om du redan vet, tror att du kan göra mer med mer erfarenhet att du kommer att vara redo om ett tag men inte nu och du vet också att om besluten handlade om dig , riskerar att vara en besvikelse.

Bildnamn Svara när en kampanj avvisas Steg 3

Fokusera på framtiden. Den här gången nåde du inte målet du hoppades på, men du kan definitivt förbättra saker i framtiden och öka dina chanser att få kampanjen nästa gång. Se det som en möjlighet att lära sig lektionen för att övervinna besvikelse. Granska stegen i intervjun och kandidaturen. På det här sättet kommer du att veta djupt vilka punkter du kan förbättra, vilka element som bör berikas. Börja med att fokusera på de saker du behöver göra för att förbättra dina chanser att lyckas och flytta i den här riktningen.

Tro på dig själv. Du har denna förmåga och genom att utnyttja den kan du ändra hur saker är. Om det finns någon i din situation som kan göra skillnad, det är du!

Berätta för dig själv att ta rätt steg för att förbättra saker i framtiden och få vad du förtjänar. Förbered dig att agera.

Bildnamn Be ett underhållningsagent steg 1

Ta en grundlig analys av allt arbete som utförts under året. Vad var styrkan i ditt företag och i synnerhet inriktade på dem där du kände att du inte kunde få vad som var förväntat av dig. Har du gjort en tydlig lista över de mål du planerade att uppnå? Fick du de resurser, färdigheter och träning du behövde? Det här är allt som kan förbättras aktivt av dig.

Bildnamn Hitta arbete i grannskapet Steg 4

Fråga din handledare och / eller intervjuchef för en detaljerad diskussion av dina resultat. Lyssna öppet vad han har att säga och undvik att vara på defensiven. Upptäck de grundläggande parametrar som du bedömer din prestation under intervjun och få din handledares bedömning av var du är för tillfället. Försök att ta reda på vad du kan göra för att få kampanjen mest sannolikt. Fråga din chef vad du behöver göra under nästa verksamhetsår för att inte få ett nytt avslag.

Var försiktig med hur du uppfattar frågan om din prestation, även om du känner att det inte innebär något väsentligt. Om det finns en uppfattning om att du inte är redo att befordra, av någon anledning från de översta cheferna, lyssna och lära dig att vända den uppfattningen. Att ens fråga om det påverkar människor och hjälper till att klargöra hur seriöst dina avsikter är att göra de nödvändiga förändringarna.

Om Intuit inte fick ett direkt svar (något helt möjligt, om den person som informationen har försökt att störa dig eller om du inte känner dig bekväm i att uttrycka sina verkliga motiv) och sedan leta efter någon som du kan lita på att prata - Som mentor, annan handledare eller en överordnad - och du kommer noga att känna till de verkliga motivationerna och hur det blir bättre att agera senare.

Det är inget fel med att fråga en främling vad dina framtidsutsikter är. Tala med arbetsförmedlingarna eller några specialister på området om de färdigheter som krävs för att kunna bedöma de punkter som behöver utvecklas för att förbättra dina chanser. Deras opartisk bedömning kan vara mycket användbar och känslomässigt avskild från den arbetsställning de upptar. Genom att göra det kommer du att kunna se problem tydligare och vara öppnare för dem.

Börja förbereda för att flytta på ett mer fokuserat och direkt sätt. Förknippa din talang, dina färdigheter och ditt intresse med vad som förväntas av dig att marknadsföra dig själv i denna roll. Finns det några ytterligare färdigheter du behöver för att kunna utmärka dig i ditt arbete? Om så är fallet, använd omedelbart alla åtgärder för att lära sig dem. Det är ofta möjligt att göra detta på bekostnad av företaget under arbetstiden, så du ser detta som en bra möjlighet.

Börja arbeta genom att fokusera tydligt på vad du behöver uppnå.

Fortsätt att få feedback från din handledare. Lyssna aktivt och ens när du känner dig defensiv, sluta, diskutera och fokusera på vad som behöver göras för att fylla dina luckor.

Var inte rädd för att söka råd från dina kollegor och andra som arbetar med dig. Människor är i allmänhet villiga att dela sina intryck, baserat på deras erfarenhet, om hur man kan förbättra sina färdigheter, förutsatt att de känner sig skyldiga att fråga.

Bildnamn Be a Entertainment Agent Step 8

Fortsätt att markera ditt arbete korrekt. Se till att de över dig och de som bestämmer din kampanj vet att du arbetar hårt och att du kan göra vad du gör. Prata med de människor som betyder något och gör ditt engagemang att förbättra, så att de förstår hur seriöst du är i dina avsikter.

Bildnamn Svara när en kampanj avvisas Steg 8

Var sant mot dig själv. Om du kämpar hårt för att få fler resultat, inte för att bekräfta porträttet du hade mått på dig själv, har du den stora möjligheten just nu för att börja göra en ny bedömning av riktningen att ta. Om du försöker hårt för att ändra din kompetens och din attityd, men du känner att du behöver för att få befordran du inte bryr eller inte passar i din förmåga, då kan det vara dags att leta efter en mer passande jobb för dig, eller, även för att vara nöjd med de funktioner du har nu. Det är inget fel med att fråga om lite extra arbete i den nuvarande arbetspositionen, utan att nödvändigtvis få en kampanj. Håll alla dörrar öppna.

tips

Är det rätt marknadsföring för dig? Om du är besatt av marknadsföring bara för att det verkar som om det är rätt sak att göra eller för att det är ett sätt att "utmana dig", betyder det att dina prioriteringar är snedvridna. Du måste vilja befordra som ett tillfälle att utföra mer utmanande uppgifter, för att kunna utnyttja dina färdigheter mer och att styra människor du leder för att få fram sina bästa färdigheter (med andra ord att fokusera på andra , inte på dig själv).
Ibland kan en situation vara skadlig för vissa typer av människor. Underlåtenhet att göra det kan öppna större lycka, samtidigt som man gör liknande arbete i en annan grupp. Tänk på och reflektera över denna aspekt.
Ofta kommer du att tro att andra kommer att märka dig som orsak till vad som går rätt, du kommer också att märka de utmärkta resultat du gör på företagets vägnar och de framgångar som uppnås dagligen. I verkligheten kommer allt detta inte att hända om du inte gör det till andra. Det finns en metod för att ge människor medvetna om dina framgångar, utan att skryta. Att sitta ihop vid rätt tidpunkt för att dela och utvärdera framsteg, fråga andra om råd, kan inte bara vara till nytta, men låter kollegor och chefer följa ditt arbete. Om det är anmärkningsvärt kommer de att märka det.
Ofta självkänsla innebär förlust av något du vill ha intensivt. Det kan verka självklart att överflödet av självförtroende kan lossa greppet för mycket och försumma det arbete som krävs för att uppnå målet. Fråga dig själv allvarligt om du spenderar dina ansträngningar för att få kampanjen eller om du faktiskt tar dina steg och stannar där du är för tillfället, känner du marknadsföringen som din rätta.

varningar

Ångesten och påståendet att få något identifieras en mil bort. Dessa attityder smuler människor, förgiftar dem och får dem att tänka på det värsta, att prata om andra och att göra offer. Gå inte så här - det är ditt liv, ge det bästa på egen hand.
Det finns tillfällen då möjligheterna till befordran är riktade. Det är ett faktum på vissa ställen. I det här fallet, där det är klart och där du ser en vacker hög mur placerad mot möjligheten att nivellera, är det lämpligt att reflektera över möjligheten att hitta ett nytt jobb. Lima din läroplan, börja titta någon annanstans och vara öppen för nya möjligheter. Använd dock inte detta råd som en taktik för att ta hämnd från din nuvarande arbetsgivare om det inte sker en kampanj. Detta är en möjlig reaktion på situationer där det är tydligt att överväga att fördjupa sitt samarbete på en viss arbetsplats i förhållande till ett bredare arbetskontext.
Undvik att vara korthärdig, smålig eller hyfsad mot dem som fick kampanjen. Det ökar i andra intrycket att rätt beslut har fattats och kommer tillbaka till dig. Var hänsynsfull och snäll. Det är bättre att få vänner (om du inte redan har gjort det) och lära av honom så mycket du kan.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade