Hur man ansöker om ett personarbete

På en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad kan du ge dig frestelsen att besöka ett företag för att lämna ditt CV. Detta system skulle emellertid troligen visa sig vara ganska utslag, för att det verkligen skulle kunna kompromissa med dina chanser att få jobbet. Att lära dig de bästa strategierna för att lämna in din ansökan hjälper dig att uppnå den professionella framgång du letar efter.

Del 1

Bestäm om du ska ansöka om en person

Läs jobbmeddelandet noggrant. Med ankomsten av den digitala revolutionen passerar de allra flesta jobbansökningar via webben. På samma sätt publiceras vanligtvis erbjudanden på företagets webbplatser, liksom på några portaler som Monster, Indeed och Infojobs.

Kontrollera alltid företagets hemsida för att se till att lediga platser läggs ut. Dessa är vanligtvis listade under rubriken "Arbeta med oss" eller "Jobbmöjligheter". Skicka inte in din ansökan till ett företag som inte söker samarbetare.
Ta en titt på jobbet för att ta reda på hur du skickar in din ansökan. Om det anges att du ska gå personligen till kontoret eller affären, så kan du göra det.
Om annonsen uttryckligen skrivs "Avstå från telefonsamtal" är det uppenbart att inte ens ett av dina besök uppskattas, såvida inte du personligen sammankallar.
Den direkta ansökan på arbetsplatsen accepteras normalt av restauranger, stormarknader och andra butiker, vars chefer omedelbart behöver fylla en ledig tjänst och därför är angelägna om att påskynda urvalsprocessen för personal.

Titta på annonserna publicerade på entrén till företagen. Vissa av dem visar ett tecken med inskriptionen "Letar efter personliga" eller något sådant. Om du märker ett sådant meddelande, är det klart att du kan skicka in din ansökan personligen.

Se till att du ser anständigt ut, även om du bara betyder för ett jobb istället för att lämna ditt CV eller brevbrev. Försök ha rent och städat hår, frisk andedräkt och strykjord.

Även om du inte nödvändigtvis behöver bära en klänning, ska du se bra ut: du borde ha ett byxa (eller en kjol om du är kvinna), en blazer och en knäppad tröja och tuckad i byxor.

Lägg inte fram dig själv utan föregående meddelande. Om du är kandidat till ett jobb kanske du tror att du har en konkurrensfördel genom att gå till jobbet. Du är förmodligen övertygad om att du på så vis skulle visa att du är riktigt intresserad av det jobb du har ansökt om, men arbetsgivaren kanske anser att ditt besök är olämpligt eller till och med irreverent.

Kom ihåg att när chefen för val går igenom dussintals - om inte hundratals - frågor för en enda jobbposition, gynnar han kandidater som kan följa instruktionerna och respektera urvalsprocessen. Om du inte följer bestämmelserna kommer du troligtvis att komma ihåg dig av fela skäl.

Del 2

Ansök om en person

Ta din curriculum vitae med dig. För att din fråga ska tas på allvar måste du tillhandahålla nödvändig dokumentation. De flesta arbetserbjudanden kräver presentation av curriculum vitae, det vill säga en sammanfattning av dina yrkeserfarenheter och ett brevbrev som framhäver ditt intresse för aktuell arbetsställning och anledningen till att du skulle vara den perfekta kandidaten.

I din curriculum vitae listar du kronologisk den tidigare arbetslivserfarenheten i samband med det jobb du ansökar om. Ange för var och en av dem arbetsgivarens namn, positionens titel och anställningsperioden. När du beskriver de utförda uppgifterna, använd åtgärdsverken, som "inse", "implementera", "uppnå målet", "design", "producera" etc.
Ange dina övergripande färdigheter. Om du söker en arbetsställning i en ny industri, fokusera på de färdigheter du fått under din tidigare arbetserfarenhet som du kan använda i ditt nya jobb. Övergripande färdigheter kan omfatta konflikthantering, kundsupport, kommunikationsförmåga, problemlösning etc.

Ta ett brev med dig. Detta gör det möjligt för din potentiella arbetsgivare att utvärdera din personlighet och din professionella motivation. Du bör inte omlista alla erfarenheter som beskrivs i läroplanen.

Omslaget bör inte vara längre än en sida och borde ha en exakt och exakt struktur. Nästan alla modeller är vanligtvis uppdelade i tre stycken, som alla lyfter fram en viktig aspekt.

I första stycket bör du presentera dig själv och förtydliga den position som du ansöker om. Inkludera en eller två fraser för att markera varför du skulle vara ett generellt mervärde för företaget.

I andra och tredje styckena bör du inkludera specifika exempel på något som du har särskiljat dig själv under din professionella karriär och som gör dig till den idealiska kandidaten för den begärda arbetsprofilen. I dina exempel, ge några detaljer: organiserade du ett seminarium under ditt tidigare yrke? Har du kommit upp med kreativa system för att uppnå vissa mål?

Var noga med att tacka läsaren för din uppmärksamhet och ange dina kontaktuppgifter, till exempel din e-postadress eller telefonnummer.

Presentera andra dokument. Dessa varierar beroende på krav på arbetstillfällen, men kan innehålla en uppsats eller en portfölj av kreativa verk.

Du bör också inkludera en lista med referenser eller till och med några rekommendationsbrev om de är nödvändiga.

Håll dessa dokument i en mapp eller i en dokumenthållare så att de inte skadas under resan.

Klä på lämpligt sätt. När du levererar läroplanen och omslaget måste du ha ett professionellt och nyktert utseende. Även om du inte behöver använda samma kläder som används för en urvalsintervju (jacka och slips), ska du visa att du kan erbjuda en professionell bild.

Professionella kläder som byxor, skjorta och blazer är bra för män, medan kvinnor kan bära klassiska byxor, en tröja eller jacka, en tubkjol eller en mer allvarlig outfit.

Se till att dina skor är professionella också: undvik sneakers och höga klackar.

Var snäll När du går in på kontoret, le och presentera dig i receptionen eller i receptionen. Förklara att du vill lämna jobbsökan. Du kan dra tillbaka det eller berätta att du skickar dokumentationen till någon annan.

Verkar inte som en oförskämd och arrogant person med sekreteraren. Ofta frågar chefen sekreteraren hans intryck på kandidaterna: du behöver inte erkännas av felaktiga skäl.

Fördröj inte dig själv. Be inte att besöka kontoret eller träffa din potentiella arbetsgivare. Detta skulle innebära att man skulle dra fördel av de anställda.

På samma sätt, laddar inte sekreteraren efter att ha skickat arbetsansökan för att få reda på statusen för din ansökan. Om företaget önskar genomgå en urvalsintervju kommer den att kontakta dig direkt och därmed undvika onödiga samtal.

Del 3

Genomföra informativa samtal

Valuta för att begära en informativ intervju. Om det finns ett företag eller en bransch som du skulle vilja arbeta för, men för närvarande inte letar efter medarbetare, organisera en informativ intervju.

En informativ intervju ger dig möjlighet att prata med någon du värdesätter för din professionella karriär. Kanske jobbar du i branschen du är intresserad av, eller arbetar med dina drömmars dröm.
Kom ihåg att en informativ intervju inte är en urvalsintervju. Det är en möjlighet att få råd från någon du beundrar, att lära dig mer om din karriär och att bli en del av ditt professionella nätverk.

Ta en titt på ditt nätverk av kunskap. Kanske har du någon i åtanke som du skulle vilja prata med, men annars kan du alltid börja titta. Tänk på dem som tog examen från din egen skola, eller de som tog examen från din fakultet. Säkert kommer du att ha något gemensamt med dem och kommer sannolikt att vara villiga att hjälpa dig.

När du försöker spåra dina skolas tidigare studenter kan du även utöka dina sökningar till medlemmar av professionella nätverk som LinkedIn.

Du kan också begära ett informellt samtal med vänner till dina vänner eller till andra kollegas bekanta.

Kontakta personen på lämpligt sätt. Skicka ett mail eller ett meddelande på LinkedIn till din kontakt, fråga om det är tillgängligt för att ge dig en informativ intervju. Berätta för honom att du vill lära dig mer om hans arbete och sin professionella karriär. Du kan bjuda in honom till baren eller be honom att träffa honom på hans kontor.

Det kan tyckas konstigt att kontakta någon du aldrig har träffat förut, men din kontakt kommer sannolikt att smickras av denna begäran.

Förbered dig för intervjun. Även om det är ett informellt möte, bör du vara redo att ställa några frågor av typen "Hur sker din typiska dag?", eller "Hur fick du det här jobbet?".

Om din kontakt upptar en framstående position eller utför en specialiserad roll kan du fråga dig hur du kan nå din position eller de ansvarsområden du måste ta.

Om du visar "gör din läxa" kommer du att förstå att du respekterar din tid och du vill att din ska vara en produktiv dialog.

Fördröj inte dig själv. Du bör schemalägga en 20-30 minuters chatt, såvida inte din ringer bestämmer dig för att spendera mer tid med dig.

Tacka honom. Efter intervjun, glöm inte att skicka honom ett tackbrev eller e-postmeddelande. Det är viktigt att du vet att du uppskattar att du har spenderat extra tid att dela din erfarenhet med dig.

Håll kontakten. Informationsintervjuer är särskilt användbara eftersom de tillåter dig att utöka ditt kontaktnät. Om du träffar personen på en mässa eller konferens, var god och säg hej.

Framför allt, när du blir av med en plats i drömens företag, har du redan en kontakt du kan lita på.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man ansöker om ett personarbete

steg

Del 1

Del 2

Del 3