Hur man utvecklar ett kompensationsincitamentsprogram

Ett löneincitamentsprogram borde vara ett stimulans för de anställda som har åtagit sig att uppnå företagens mål, men kan också medföra fördelar för arbetsgivaren. Således är det ett fördelaktigt verktyg för alla berörda parter. Om du letar efter användbara tips för att utveckla ett sådant program i ditt företag, överväga följande rekommendationer.

steg

Upprätta din företagsvision och hur ditt incitamentspaket kan spegla det. Om du är en entreprenör som är uppmärksam på de anställdas behov, som vill ta hand om att skapa ett långsiktigt partnerskap, bör ditt program återspegla detta syfte. Ett solidt pensionsprogram med ett generöst synergie-system kommer att uppmuntra anställda att stanna, om de exempelvis inkluderar ersättning för kurser eller viktiga provisioner för dem som arbetar inom säljbranschen.

Tänk på att programmet måste ingå i budgeten, särskilt om du är entreprenör till ett nyligen öppnat företag. Även om vinsterna går bra måste du hålla dig överens med programmet, även i mindre lyckliga tider. Samtidigt, om vinsterna är höga, är det inte lämpligt att erbjuda ett litet program av incitament bara för att intäkterna förmodligen inte växer ett år. Av detta skäl kan programmet inkludera ett flexibelt alternativ, till exempel en produktionsbaserad eller försäljningsbaserad bonus. För anställda kan det vara ett incitament att begå mer att nå bonusen.

Bildnamn Tjäna pengar på nätet med återförsäljningsrättigheter Steg 3

Leta efter alternativ. Det finns många fördelar att inkludera i löneprogrammet incitamentsprogram samt bonusar och andra meritbaserade incitament.

Bildnamn Ansök om ett svårighetslån Steg 3

Presenterar ett program som innehåller en uppsättning fördelar.

Inkludera både kortsiktiga och långsiktiga möjligheter. Det ideala skulle vara att skapa fördelar som belönar anställda på kort tid, till exempel bonusar och provisioner, men också fördelar med långsiktiga effekter, till exempel ett hälsovårdsprogram i avgångsvederlag.

Studiera ett program för vård och eventuellt tandvård om det kan ingå i budgeten. Vi rekommenderar också att du inkluderar förmåner för flexibla utgifter.

Tänk på möjligheten att skilja dig själv genom att garantera återbetalning av kurser, kampanjer och löneökningar.

Erbjuda förmåner till anhöriga med beroende familjer, till exempel barnomsorg i företaget eller ersättningar till barnskolor.

Var inte för generös. Om ditt företag inte går bra, kommer du förmodligen att behöva täcka utgångarna med de etablerade förmånerna, så var försiktig eftersom den här typen av beslut sannolikt kommer att orsaka personlig hat. Det är alltid lättare att lägga till en fördel än att ta av det. Så var realistisk när du planerar ett löneincitamentsprogram.

Ange incitamentsprogrammet i företagspolicyen så tydligt som möjligt. Det är bäst att konsultera advokaten så att du inte lämnar någonting till chans. Vid anställning av nya anställda rekommenderar vi att du granskar förmånsjusteringsprogrammet för att besvara sina frågor omedelbart.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade