Hur man slutar vara auktoritär

Anser människor att du ofta är auktoritär? Ingen vill jobba eller studera med dig eftersom du tenderar att subjugera andra? Om du vill sluta göra mobbningen måste du lära dig att lita på människor och du måste sluta försöka få allt under kontroll. Gå till det första steget om du vill veta hur du lär dig att arbeta med andra i ett produktivt klimat av ömsesidigt stöd.

Del 1

Arbeta bättre med andra

Var tålamod. Det kan vara svårt att gå åt sidan efter att ha varit en ledande roll under lång tid, och det är ännu mer så när man ser någon bli förvirrad av småbitar som man lätt kunde ha hanterat snabbt, men vilken anledning finns det för att springa? Om saker inte går som du planerade dem, är det inte världens ände! Koppla av. Ta ett djupt andetag. Vänta. Du kommer att upptäcka att med lite tålamod kan du göra allt utan att behöva bli nervös.

Om du märkte att du är otålig kunde de också börja göra saker med bråttom, med risken att göra misstag och att inte kunna fullfölja jobbet, i vilket fall som helst som du hade föreställt dig det.
Tilldela praktiska tidsfrister för att hantera snarare än att fråga människor att slutföra sitt arbete inom mycket korta perioder.

Sluta vara en perfektionist. Ibland är en person överbærande bara för att han vill ha gjort saker rätt och det är inget fel med att försöka göra ett bra jobb, eller hur? Sanningen är att det finns många sätt att få ett bra resultat, så även om du tror att ditt sätt att komma från A till B är det mest effektiva betyder det inte att det är också det "bästa". När du bestämmer dig för att du måste anta ditt sätt att göra saker, blockerar du kreativitet och förstör allas moral. Dessa faktorer kan vara begränsande på lång sikt, och lovar inte några bra resultat.

Upprepa dig själv att en perfektionist är ett symptom på ofullkomlighet, om du verkligen inte kan begränsa dig själv. Du väntar bättre på det bästa resultatet, för om du insisterar på att bara vänta med de resultat du planerat noggrant kommer du alltid att bli besviken.

Sluta kontrollera arbetet hos andra på ett noggrant sätt. Du kommer aldrig att kunna arbeta med andra människor på detta sätt, och du kommer att slösa mycket tid. Försök att fokusera på de positiva färdigheterna hos människorna runt omkring dig. Ge honom komplimanger, många komplimanger. Sluta överväga dem verktyg, som ett medel till ett slut eller som maskiner. Människor måste lära av sina misstag och erfarenheter för att kunna tänka sig själva. Lita på dem och ge dem en flexibel felmarginal. Låt honom veta att du är där för att hjälpa dem, men få inte andan på din nacke och inte ålägga dig på sina uppgifter.

Om du inser att en person ger sitt bästa och du drabbas av sitt engagemang, bör du komplimangera det arbete som utförts. Du kommer att kunna bygga ett starkt förhållande med dina underordnade om du får dem att förstå att inte bara markera sina misstag, det kommer att hjälpa dig att vara mindre överbærande.

Förbättra dina kommunikationsförmåga. Många gånger spelar det ingen roll vad du säger, men hur du säger det. Den röstton du använder kan inspirera rädsla och få människor att vara värdelösa, eller kan införa säkerhet och bjuda in dem att nå ett mål tillsammans. När du frågar en person att göra ett jobb eller ge en åsikt är det viktigt att vara uppmärksam på vissa aspekter av kommunikation, såsom talens längd, ordförrådet och de exempel du använder. Ju mer flytande och dynamisk konversationen desto lättare blir det att uppnå dina mål utan att ständigt övervaka andra.

Du tror förmodligen att det mest effektiva sättet att få dig att lyssna är att vara svårt och skrämmande, men sanningen är att detta beteende tycks vara skrämmande och minskar chansen att nå mål. Om du kan skapa ett bra förhållande med dem, istället för att göra dig rädd, får du bra resultat.

Låt oss ta ett exempel. Om du lär dig att balansera positiva och negativa kommentarer, kommer du att kunna kommunicera behovet av att göra ändringar utan att demoralisera någon.

Även om det tar mycket längre tid än den demokratiska metoden (majoriteten vinner) tillåter processen att söka konsensus alla att nå en gemensam grund. Du kan underlätta denna process genom att se till att alla berörda personer hörs och att beslut fattas genom ömsesidig överenskommelse. De kommer förmodligen att börja känna sig i en positiv miljö som stöder dem, om du undviker att påverka ditt sätt att göra mot andra.

Kanske tycker du att diktering av lagen är det bästa sättet att göra saker, men sanningen är att det gör människor olyckliga på jobbet.

Om du lyssnar på andras åsikter kan du dessutom lära dig nya metoder för att kunna utföra några uppdrag. Du kommer aldrig att lära dig något nytt om du bara litar på din metod.

Be folk att göra ärliga kommentarer. Inte för att det är en bra idé eller för att du vill få ett bra intryck. Förklara för de människor du vet att du har varit lite överbærande tidigare men nu kommer du att förändras. Be honom att varna dig om du visar för mycket auktoritäritet, antingen privat eller via e-post. Var ödmjuk och be dem om en hand. På så sätt visar du att du har slutat fixa dina metoder och att du tänker växa.

Få vana att göra anonyma undersökningar om din prestation, om du är en handledare eller en chef. Om många klagar på samma problem måste du förplikta dig att lösa det.

Del 2

Ändra mentalitet

Lär dig att erkänna dina misstag. De flesta arroganta attityder uppstår när vi tror att vi har rätt över allt. Om du för en stund förlorar denna pretentiösa tanke och erkänner att du är fallbar som alla andra, lär du dig att arbeta med dina kollegor och du kommer märka att de också har erfarenhet och kunskap att erbjuda dig. Nästa gång du har fel, svälj stolthet och erkänna det, oavsett om du är i din vänkrets eller på jobbet. Säg att du gjorde vad du tyckte bäst och att saker inte gick som du hoppades, snarare än att låtsas att det var allt andras fel.

När du lyckas erkänna dina misstag börjar folk att respektera dig mer, de kommer att känna att de kan erbjuda dig förslag och hjälp i framtiden.
Om du har gjort ett misstag, tänk på hur du kunde ha undvikit det. Skulle det ha varit bättre om jag hade hört någon annans åsikt? Om en person hade en bra uppfattning om det, gå till honom och berätta för honom att du borde ha lyssnat på honom. Det blir inte lätt, men det hjälper dig att undvika samma misstag i framtiden.

Acceptera saker som de är. Det svåraste att acceptera för en mobbig person är att vissa saker inte kan ändras. Inklusive kollegor, klimat, vänner och allt som inte kan hållas under kontroll. Ju tidigare du lär dig att acceptera den, desto snabbare slutar du att vara överbärande och du kommer att utveckla en lugnare och mer avslappnad mentalitet.

Det är naturligtvis beundransvärt att vilja ändra något som inte fungerar i din miljö, men det är inte alltid möjligt. Lär dig att överväga saker av liten betydelse, i stället för att slösa bort tid och energi som försöker kontrollera dem.

Att ge kontrollen kan vara lika tillfredsställande som att ta det. Du uppfattar förmodligen det som en svaghet eller tycker om att överge din perfekta syn på saker. Faktum är att ge upp kontroll kan vara en mycket givande upplevelse. Inte bara kommer du att förbättra dina relationer med andra genom att erbjuda dem ansvar, men du kommer också att kunna lindra stress. Dessutom får du mer tid att göra vad du vill (förutom att du är överdrivande med andra människor). Först kan det tyckas obehagligt, men ju mer du gör det, desto mer kommer du att må bra.

Börja med lite för att vänja sig. Du behöver inte ge upp allt ansvar för det viktigaste projektet eller sluta fatta beslut. I början försök att dela ett visst ansvar, du kan låta en kollega kontrollera en rapport eller få en vän att bestämma vart man ska äta. Du kommer märka att det blir lättare med tiden.

Du kan inte ändra andra. Ofta mobbning folk skulle vilja att människor runt dem att uppträda annorlunda. De skulle vilja ha mer nära knyta vänner, mer ivriga eller effektivare kollegor, och försöka allt för att få människor att förändras i den meningen. Det finns många situationer där en förändring kan vara positiv, särskilt om du har en rörig kamrat eller en sen kollega. Det är värt att ta itu med dessa problem, men förvänta dig inte att människor ändras helt eller du kommer bli besviken.

Till exempel, om du har en shabby rumskompis, kan du be honom att tvätta sin del av disken, ta ut papperskorgen oftare och rengöra sina utrymmen. Du kan berätta för honom att hoppas att inte behöva upprepa det, men förvänta dig inte att personen alltid håller allt rent och pinto.

Förbättra ditt självkänsla. Många människor beter sig på ett dominerande sätt eftersom de saknar självkänsla. Du tror förmodligen att människor bara lyssnar på dig när du uppträder orubbligt och överdrivande, upprepar dem hundratals gånger vad du ska göra. I stället måste du inse att du är någon som är värd att lyssna på, att det inte finns något behov av att lägga på andra för att få något. Förbind dig genom att göra det du älskar, och försök att ta itu med problemen som kan lösas.

Många tror att mobbiga människor har ett mycket stort ego, varför beställningar skäller. Sanningen är att de flesta gör det eftersom de har låg självkänsla och tycker att det är det enda sättet att bli hört.

Del 3

Ge upp kontrollen

Var mer flexibel. Obevekliga människor är ofta oflexibla och lämnar inget utrymme för några nya idéer och hatar tanken på "plan B". Om du vill förlora denna dåliga vana måste du lära dig att vara mer flexibel än att förvänta dig att allt ska gå på ett visst sätt. Låt oss ta några exempel. Under en tid har jag väntat på en middag med vänner att äta mexikansk mat, men de tar dig till en japansk restaurang. Dina kollegor ber dig ytterligare en dag för leveransen av rapporten på grund av några ändringar som gjorts i sista minuten. Försök att förstå att det inte är världens ände om sakerna inte går som planerat, och att det fortfarande finns en chans att de kommer att fungera.

För att lära sig att vara flexibel måste du börja sluta programmera. Du kommer inte kunna göra ändringar om du planerar dina dagar en minut.

Lär dig att hantera ångest. Många människor beter sig på ett dominerande sätt eftersom de inte kan acceptera att något inte går precis som planerat. De blir oroliga om någon är sen på fem minuter eller om ett projekt inte rapporteras perfekt eller om någon bestämmer sig för att gå till en plats som aldrig har besökt. Om ditt beteende är resultatet av rädsla för förändring, måste du börja lägga din ångest åt sidan.

Kan du inte sova eftersom du är för orolig? Kan du inte fokusera på ditt arbete eftersom du är besatt av att det hela kan gå fel? Om du lider av allvarlig ångest bör du rådfråga en psykisk specialist.

Om ångestet inte är allvarligt kan du träna åtgärder för att minska det ensamt, till exempel med yoga eller meditation. Du kan också försöka minska koffein och öka sömnen.

Naturligtvis finns det människor som är mer angelägna än andra. Du kommer långsamt att hitta ett sätt att motverka ditt oroliga beteende när du lär dig att styra dem. Till exempel, om du är angelägen om att få jobba sent och fastnar i trafik, kan du försöka lämna huset 15 minuter tidigare och se vad det gör.

Låt andra fatta beslut. Det är det som mest skrämmer det auktoritära folket, men när du försöker kommer du att inse att det inte finns något att frukta. Börja med något litet. När du är med vänner låt han bestämma vilken film att se eller vilken restaurang man ska äta. Om du är på jobbet, låt en av dina medarbetare besluta om formateringen av rapporterna, eller välj andra personer att inkludera i projektet. När du märker att inget ändras, kommer du att kunna motstå behovet av att fatta alla beslut och ge andra tillfälle.

Detta kan ge en trevlig överraskning om du alltid har varit auktoritär. Han kommer gärna att få en chans.

Ta ett djupt andetag och säg: "Jag vet inte vad skulle du göra?". Du märker att det inte är så illa som det verkar.

Var mer spontan. Autoritära människor brukar vara så spontana som en fruktkorg. Ditt jobb är att motverka dina vanor för att hitta ett nytt sätt att leva ut ur din rutin. Godkänn den inbjudan i sista stund för en resa med vänner. Börja älska dig själv för något du aldrig trodde skulle vara till nytta förrän i förra veckan. Börja sjunga utan anledning. Gör vad du brukar drömma om och njut av nyheten. Du kommer snart inse att du inte längre kan vara auktoritär, för ditt liv har blivit oförutsägbart.

Spendera mer tid med spontana människor som inte planerar sin framtid och du kommer att kunna smittas av deras sätt att göra.

Istället för planering varje minut, försök att lämna helgen gratis, du kan göra många nya upplevelser.

Delegera. En annan sak du kan göra är att delegera några av dina uppgifter. Om du organiserar ditt bröllop, fråga en vän för att hjälpa dig att välja blommorna och förbereda inbjudningarna till en annan, istället för att skrika med någon som händer med dig. Ansvara inte på något ansvar, dela det och du kommer inse att det är bättre att delegera än att vara mobbig och auktoritär med andra.

Detta är ett grundläggande verktyg på arbetsplatsen, särskilt i kontor. Du får resultat mycket snabbare om du delegerar något av arbetet till personer du litar på, istället för att andas ner allas nacke utan att lösa något.

Gör inga förslag om du inte blir frågad. Autoritära människor tenderar vanligtvis att berätta för folk vad de ska göra eller hur de ska bete sig utan att någon frågar. Om en vän frågar dig om råd är det ett konto, men du bör aldrig föreslå att du lämnar tjejen eller klippa håret om du inte uttryckligen har begärt en åsikt. Visa känslighet för andras behov och erbjuder sig att ge ett råd om du tillfrågas eller om du märker att någon är i stora problem, i stället för att agera som en "besserwisser" som tror deras idiotsäkra metoder.

Du kommer självklart att hitta dig i situationer där din metod är den enda som kan klara ett projekt. Säg det högt, lugnt, utan att skapa konflikter. Börja med, "Jag har redan varit där. Kan jag ge dig ett förslag som fungerade för mig? "På det här sättet kommer du inte att ge fansen luften.

tips

Ibland bara ta ett djupt andetag och räkna till tio. Koppla av, men framför allt tror innan du pratar eller gör något.
Att vara auktoritär gör dig inte en bra chef. Sök efter en artikel på WikiHow att lära sig att bli en.
Tänk på andra. När du är i en grupp vet du att med dig finns andra som känner tillgivenhet för sitt arbete. Var tålmodig och försök att förstå vad de känner, lyssna på dem och reflektera över deras idéer. Låt dem veta att de har hört, även om du inte håller med dem.

varningar

Quadno slutar göra mobbningen, någon kunde sluta uppskatta dig. Det händer inte eftersom det tycker att du är mindre attraktivt, men för att det inte längre känns ont på dig. Överge arrogansen på egen risk.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade