Hur man gör en kollega slutar berätta för dig hur du måste göra ditt jobb

Bildnamn Hur får du din kollega att sluta

Finns det någon mobbning som säger lagen på jobbet? Även om vissa människor tror att förvaring är i ögat av den som ser det, kan en verkligt auktoritär kollega göra arbetslivet obehagligt och till och med svårt, om han fortsätter att hålla tyglarna på allt du ansvarar för. Även en improviserad kommentar om hur du organiserar ditt skrivbord eller filer kan vara en gest av arrogans och brist på respekt för dina metoder om en kollega har vana att krypa in i ditt arbetsutrymme på detta sätt.

När mobbning på jobbet går bortom toleransgränsen är det din rätt att varna dem som försöker förutse att du inte är ett mål för hans misstro och kritik. Försök hålla vänliga relationer på kontoret, krävande professionalism och ömsesidig respekt från andra kollegor. Om du tydligt visar vad dina gränser är för en despotisk person, lär han omedelbart inte att gå utöver dem.

steg

Identifiera vilket kan vara ett exempel på arrogans. Det är bäst att vara säker på att ha något att göra med en kollega översittare snarare än någon som utöver ett fåtal isolerade attityd inte är önskvärd, har goda avsikter eller med en oumbärlig siffra som samordnar och motiverar ärligt. Överlagring på arbetsplatsen innebär generellt sett ständiga problem hos dem som anser att de inte har makt över andra och rätten att styra arbetet utan någon mandat. Troligtvis en kollega despotisk inte litar på vad andra gör och inkräktar fattar beslut dominerar alltid säga vad man ska göra, insisterar på att vi måste göra arbetet på sitt eget sätt och kritisera utan att vara konstruktiv. När du försöker lista ut om en kollega är överbärande, ta upp följande frågor till dig själv:

Lita inte på mig?
Försöker du lägga orden i min mun och berätta för mig hur du ska slutföra mitt arbete?
Insisterar du på att jag gör ständiga förändringar i mitt arbete, även innan mina överordnade har möjlighet att märka det?
Han berättar ofta att jag arbetar på fel sätt?
Det påminner mig ofta om hur "saker fungerar i dessa delar"?
Jag känner mig som ett barn framför den här personen, kan inte hävda de kunskaper och färdigheter som jag har förvärvat?
Han är van att ta ansvar för mitt ansvar, men verkar han ha svårt att ge upp det?

Identifiera vilken typ av mobbning din kollega är. Strategierna för mobbning varierar något från varandra, så det är användbart att veta vem du står inför, så att du kan förstå vad som händer:

Överdrivande ivriga: det är en person som ser allt vitt eller svart och lever med blinds. Förmodligen att tolka allt i absoluta termer kan en sådan auktoritär natur inte stå för tanken på att strida mot de gemensamma reglerna där det skulle vara nödvändigt att ha viss flexibilitet, eftersom "att vara rätt" Det är en form av makt och kontroll över andra. Ofta är arrogansen av detta slag ett verktyg för att attackera de mest intelligenta och kreativa personerna som inte ger intryck av att vara konventionella och organiserade, men framför allt har de inga svårigheter att böja reglerna för att säkerställa bättre resultat. När det gäller att gå med i "administrativa regler"Tillvägagångssättet att koppla högdragna och kinkig centra på en power play, så om det är fastställt att du slutar arbeta på 16:00, stannar automatiskt, även om det kan ta ett par minuter för att avsluta ett sista uppgiften, bara för att visa att han kan utöva sin makt.

Bossy collaborative: Denna typ av anställd anser att vara vänlig och tillgänglig, när han i verkligheten använder en liknande attityd för att täcka hans överbærande natur, som han lyckas med att införa val som han tycker bättre än din. Han kan också göra moral och motivera hans inblandning i sådana meningar "Vi måste göra det som är rätt". Det kan vara svårare att identifiera en sådan förebyggande karaktär, eftersom den strävar efter att verka snäll och hjälpsam. Du bör dock styras av din intuition för att förstå den manipulativa karaktären hos en man "hjälpa" påträngande och dominerande. När allt kommer omkring, inte en sådan person inte tro att du är kompetent nog, så det lägger sig, det skapar förvirring och försöker blanda sig i ditt arbete med förevändning för att guida dig eller ge dig en hand, hur en förälder med barn. Ett vältaligt tecken består av de frekventa, om inte besvärliga, gissningar om dina val.

Dominerande söker efter uppmärksamhet: Denna typ av person gillar att vara centrum för uppmärksamhet och arrogans är ett sätt att få det. Dra dig i offentlig dans för aspekter som du försummade, glömde, fel eller eftersom du (väsentligt) böjde reglerna, kan känna sig överlägsen jämfört med dig och har en ursäkt för att "få dig rakt" och upprepa hur "arbetet fungerar i företaget", även framför alla! Hans attityd tyder på att han vet bättre och mer än någon annan och att han därför bör beordra. I det här sammanhanget vill han se till att alla är medvetna om hur viktigt det är, oavsett hur orättvist eller okomplicerat han eller hon letar efter. Denna person kan också anta typiska attityder hos mobbningarna.

vara inclusive, men utan att bli för involverad. En uppbärande person kan skrämma dem som är verkligt villiga och dedikerade till arbete, ofta för att genom bedrägeri det gör att du tror att du vet bättre eller bättre och riskerar att få dig att se ful. Det första du måste komma ihåg är att även om en sådan kollega kan lära sig mer om dig, är det verkligen inte valt för den roll du spelar och att dina färdigheter kommer att ge mervärde till det uppdrag som tilldelats dig av din arbetsgivare, inte från honom. Detta är en person som inte respekterar de gränser som rektor och, antar olika personligheter och positioner, försöker underminera den logiska grunden för att reglera den sociala och arbets sammanhang, vilket visar därför en uppenbar brist på insikt och intelligens i " interrelationell aspekt av arbetet. Den andra sak att komma ihåg är att genom att identifiera en mobbig kollega kommer du att ha kniven på sidan av handtaget, så länge du använder den på lämpligt sätt och inte skämma bort dess subterfuges. För att vara sympatisk skulle det vara lämpligt att fånga ångest och otrygghet hos prevaricatorn för att undvika att bli nervös och förödande. Ofta är människor av detta slag rädda för att inte respekteras, de tror att andra kommer att göra dem besvikna och därför måste de ta kontroll för att försöka minska ångest. Vissa har inte en stark empatiska förmåga och verkligen ser inte nöd orsakas andra genom sin attityd, eller, om de uppfattar, tänker sig så överlägsen att bortse från de andras känslor viktiga.

Kan du leva i en miljö där bruket av mobbning är normalt? Om en kollega är despotisk endast vid vissa tider, till exempel när hans utnämning går till dig, men lämnar du ensam för det mesta, kanske du bör låta det gå och motsätter sina attityder doers i de omständigheter under vilka tränger. Detta gäller emellertid bara om det aldrig ingriper i alla aspekter av ditt arbete. Med tiden borde det ge vika, förtroende för vad du gör, så du behöver inte tolerera sitt beteende för länge.

Förståelse betyder att du märker när en person du känner är trött, betonade eller nedtonad eftersom han inte har situationen under kontroll. Att förstå de bakomliggande orsakerna motiverar naturligtvis inte hans arrogans, men ger dig ett perspektiv för att bedöma hans despotiska beteende. Genom att hon helt uppriktigt sagt att hon ser henne trött eller under tryck kan du få henne att förstå att hennes oförmåga att möta problem är synlig för dem som omger henne.

Var försiktig. Sällan angriper de mobbiga människorna öppet, så de sporadiskt talar illa om andra. Vanligtvis slår de anfall genom att kritisera, stör eller överdriva och auktoritativt kontrollera vad du gör. Om det är konstant, kan en ganska direkt intrång förvärras och enkelt förvirra gränserna mellan din och dess roll. Om någon försöker att etablera sig i ditt arbete, finns det en risk att en överlägsen kan anses fördelaktigt att se en förändring av riktning och mindre viktigt, därför gör det tydligt vad är ditt ansvar! Dessutom kan en förtydligande av dina arbetsuppgifter vara användbar för två ändamål: att vara säker på att följa rätt riktning och för att visa dig vad dina uppgifter är. Om du har för avsikt att få en förtydligande av rollerna, uppför dig så här:

Skriv ner varje aspekt, kompetens och förväntan i samband med ditt ansvar som du tänker på.

Konsultera med kollegor (förutom den övertalande) för att se till att denna lista är relevant och fullständig.

Ställ in prioriteringar bland de artiklar som listas i listan i en tydlig och enkel att förstå.

Skriv ut det på ett ordnat och presentabelt sätt.

Skicka in den här listan till din handledare eller arbetsgivare, fråga honom vad han tycker om det blir en guide för framtida anställda som kan anställas eller ta över för dig. Kanske kommer du att få ett bra intryck på din chef med det här dokumentet, vilket kan antas som en ny arbetsbeskrivning om några förändringar behövdes sedan du tog ställning. Om det accepteras kan du visa det för dem som uppför sig kraftigt mot dig, vilket anger vilka element som skiljer ditt ansvar. På det här sättet kommer du tydligt att berätta för honom att du inte behöver hans "guide".

Företräde. Välj ett ögonblick för att tala för dig själv med förvaring på jobbet. Låt honom veta att du har märkt hans arrogans och att du känner dig katastrofal och desorienterande. Förklara hur dina färdigheter och förmågor inte respekteras. Förtydliga hur allt detta påverkar din prestation och försäkrar dig om att du kan göra vad du har tilldelats och att du också har en anställd som är lika kapabel att utföra sina uppgifter.

Använd första personens fraser, se till att din kollega förstår hur hans attityd är du det får dig att känna dig.

Försök säga något så här: "När du pratar med mig på det här sättet, nästan insinuerar att jag inte har rätt kompetens och du insisterar på att ändra saker utan att ta hänsyn till mina första förslag, känner jag mig som en person som inte förtjänar förtroendet för det jobb han anställdes för. Jag känner mig inte respekterad. Eftersom jag tror att jag har kompetens och har tillräcklig erfarenhet och behärskning för att utföra de uppgifter som har anförtrotts mig, frågar jag dig bara om att känna igen allt detta och prata med mig med respekt".

Har inte skott när kollegan frågar dig något. Om du är likgiltig mot hans önskemål, kan du leda honom att gradvis avstå från försöket att agera kraftfullt mot dig. Han kunde se upp i irritation och uppträda på ett förolämpat sätt, men det är bättre om han direkt vet att du inte befinner dig, om han inte är artig och respektfull.

användning "men" när du svarar på några förfrågningar. Detta stratagem är ett utmärkt sätt att få fantastiska resultat utan att vara oförskämd. Börja med en trevlig ton, men gör det klart senare att du inte är intresserad av att skicka in dina avancerade förfrågningar med övertalande ton. Till exempel: "Faktum är att Carlo är ett sätt att göra det, men Det sätt som jag har använt det hittills har varit framgångsrikt och har tjänat företaget många uppskattningar".

Påminn honom om hans ansvar för att betona hans brist på objektivitet. Från lätta och ironiska svar. I stället för att svara torrt "Gör det ensamt" eller "Gå bort" - som sannolikt kommer att vara den första naturliga reaktionen från din sida - försök att replikera så här: "Jo, Rachel, jag tycker att det är en bra idé och jag lovar dig att jag ska slutföra artikeln om du lovar att den kommer att skrivas ut i tid". Genom att göra det kommer du att försiktigt betona att det inte alltid kan göra allt perfekt, utan också att dess brister är vederbörligen noterade. Touché!

Kontrollera om du har "rent samvete". Ibland ger vi starkt stöd till en andras arrogans, för vi är inte överens med vad som förväntas av oss. Om din kollega av någon anledning inte har något förtroende för dig, diskutera ämnet öppet. Exempelvis tar vi hänsyn till den situation där du arbetade tillsammans i ett projekt, för vilket du inte respekterade någon aspekt, till exempel att du inte följde en tidsfrist, du komprometterade arbetets kvalitet eller helt enkelt inte lyssnade på din åsikt. Om du hittar några misstag som kan ha bidragit till misstro och impulsen för att ta total kontroll över situationen, försök att lösa problemet direkt. Höj ämnet och lugna honom genom att säga att anledningarna till varför du inte gjorde ditt jobb bra är inte längre ett problem och förklara för honom varför han förtjänar sitt förtroende igen. Var tålamod. Du måste noga testa dig själv flera gånger först.

Om den överbärande kollegan inte förbättras trots dina ansträngningar, kan du behöva prata med din handledare. Denna gest kräver delikatess, men om du fokuserar huvudsakligen på att komma i kontakt med den här personen och uppskatta dess positiva aspekter kan du fortsätta att rapportera att du har vissa problem med den övergivande attityd som en kollega visat vid vissa tillfällen (han ger konkreta exempel till stöd för dina argument). Gör det klart att du inte gör ett klagomål, men att du vill ha några råd att ta itu med ditt despotiska beteenden för att nypa dem i knoppen och hitta den hjälp du behöver för att arbeta produktivt. Om du är ärlig om behovet av att få en guide i denna situation och känna igen hur bra det är i din kollega hjälper du chefen att inse att du inte klagar, men att du letar efter konstruktiva råd. Om allt går rätt kommer du att få ditt råd och det är också troligt att överlägsen kommer att försöka prata privat med den person som försöker uppväga dig.

tips

Du bör tänka på att de som är överbearbetande är förmodligen inte medvetna om effekterna av deras beteende och att de kan ha gjort samma misstag med andra inför dig. Därför är det ibland det direkta och ärliga tillvägagångssättet det bästa valet.
Förutom vad som hittills har sagts, varför fråga inte din närmaste chef om råd för att få en kampanj? På det här sättet ger du ett bra intryck och du skickar ett annat tydligt men indirekt budskap till den överbärande kollegaen.

varningar

Om du är despotisk och har att göra med en person som du, var ärlig. Mobbning är inte ett användbart eller produktivt sätt att gå vidare i livet. Försök att modulera din tyranniska attityd innan du anklagar någon annan för samma misstag.
I vissa fall handlar det inte om missbruk, utan av klara och rationella reaktioner. Förvirra inte en persons inblandning under en nödsituation eller störning med arrogans. Ibland måste det finnas någon som sa order att garantera all säkerhet, balans och sammanhållning. Men auktoritära manifestationer av detta slag förekommer i mycket speciella situationer och de varar bara en kort stund. Senare råder den vanliga respekten mellan kollegor. Därför är det stor skillnad från prevarikationen.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade