Hur man arbetar med en Headhunter

Headhunters kan vara extremt viktigt för att hjälpa dig att ändra jobb. Också kallad företagsrekryterare eller chefer är headhunters externa konsulter som anlitar kandidater för öppna positioner innan de publiceras. När företag söker personal för toppklassiga positioner, lägger de ofta uppgiften till en headhunter för att hitta en liten grupp utmärkta kandidater. Om du vill ha en snabb spår för ett viktigt jobb kan det vara en bra möjlighet att arbeta med en huvudjägare. Denna artikel kommer att lära dig hur man hittar någon att arbeta med och effektivt hantera förhållandet för att undvika vanliga misstag.

Metod 1

Hitta en Headhunter

Förstå vad en headhunter faktiskt gör. Headhunters är inte professionella konsulter, rådgivare eller motivatorer. Deras arbete består inte av "hitta dig ett jobb", men att upptäcka de bästa talangerna på uppdrag av företag som måste fördela resurser på hög nivå.

Headhunters är externa rekryterare, anställda av företag, som arbetar på provision. Det betyder att de har lite incitament att hitta kandidater som inte är upp till den position som ska fyllas. Jägarens klient är det företag han anställer, inte de som söker jobb, så jobben hos dessa rekryterare är inte att hitta arbete för den som frågar efter det.

Bildnamn Arbeta med en Headhunter Steg 2

Hitta en jägare som är specialiserad på ditt område. Headhunters arbetar vanligtvis inom hälso-, informationsteknologi, vetenskaplig, finansiell eller medicinsk nivå. Ofta behöver du inte leta efter en headhunter. Han kommer att kontakta dig om du är en tillräckligt attraktiv kandidat för det jobbet. Jägare kan hittas online och annonseras på många arbetssökportaler.

För att öka chansen att kontaktas av en rekryterare, försök att hålla kontakten med professionella samhällen så mycket som möjligt. Öppna en sida på LinkedIn och håll kontakten med andra användare.

Bildnamn Arbeta med en Headhunter Steg 3

Förbered en detaljerad läroplan. Innan du besöker en headhunter eller skriver ett brev, är det viktigt att du har en detaljerad, professionell och specialiserad läroplan för att konsolidera din erfarenhet, dina referenser, dina uppgifter. Dessutom måste dina färdigheter vara specialiserade, inte relaterade till deltidsjobb eller gamla studieperioder utomlands.

Rekryterare hjälper inte dig att skriva ditt CV, så du behöver en redo. Din uppgift är att göra det enklare för jägaren att associera din professionella figur med de lediga positionerna som passar dig bäst. Rekryteraren kommer inte att vägleda dig i processen. Du måste vara redo att sälja dig själv när du träffar jägaren.

Skriv ett brevbrev. Skriv ett kort brev till den möjliga headhunteren som beskriver vad du letar efter och var. Förklara i slutändan att du skulle vara glad att skicka ditt CV, det gör att rekryteraren tror att du kan kombinera dina färdigheter med dina önskemål.

I allmänhet kommer jägare inte att hålla ditt CV för framtiden, även om du är en intressant kandidat. Återigen är oroa sig för att hitta ett jobb inte deras jobb, eftersom de i huvudsak syftar till att fylla öppna positioner. Om du inte får ett svar betyder det inte nödvändigtvis att du inte är upptagen. Vänta på en lämplig tid och försök igen i framtiden.

Var kort. På högst en halv sida kan du ge en kort lista över dina erfarenheter. De flesta jägare spenderar inte mycket tid på att läsa in brev. Så gå omedelbart till den punkten och vara extremt noggrann. Börja med den viktigaste informationen.

Ring rekryteraren direkt. Ibland är det bästa sättet att få ett definitivt svar och förstå om dina färdigheter är lämpliga för de senaste öppna positionerna. Även om du fått ett vägran, borde du inte vänta längre, hoppas på ett svar. Du vet bara det.

Metod 2

Samarbete

Var så ärlig som möjligt. Kom ihåg att headhunters inte letar efter ett jobb, så du behöver inte försöka imponera på dem. Du måste bara visa dem att du är lämplig för det jobbet. Du måste vara tydlig och uppriktig med en jägare när du talar om kompensationen som krävs, din nivå av erfarenhet och andra nödvändiga kvalifikationer. Det är ingen mening att slösa tid på att leta efter arbetstillfällen som du inte är lämplig för.

Det är viktigt att du ser bra ut under ett headhunter-möte, för att du måste presentera dig själv för en intervju. Om du ser unkempt som någon annan kandidat är det mycket osannolikt att företaget fortfarande kommer att vädja till en headhunter.

Bildnamn Arbeta med ett Headhunter steg 7

Gör ditt presentationstal koncist och viktigt. Headhunters mål är att kombinera människor och företag. Du måste ha rätt information för att göra det, men det måste sammanfattas och kondenseras till något kort och hanterbart för jägaren. Detta inkluderar en bra läroplan, en kort berömd praxis, ytterligare information som erhållits från personer som kontaktas direkt eller via telefon. På så sätt kommer rekryterarna att få en bättre uppfattning om möjligheten att du är anpassad till klientkulturen utöver de tekniska behoven. Och ibland kan den information du ger till rekryteraren öppna din väg till andra positioner som du skulle vara ännu mer lämplig för.

Förvänta dig inte att rekryterare fokuserar på läroplanen eller fördjupar dem. De flyter snabbt och i genomsnitt dedikerar 5-10 sekunder till var och en av dem.

Bildnamn Arbeta med en Headhunter Steg 8

Be om konfidentiell information. Innan du tar en intervju, försök få headhunter så mycket information som möjligt om företaget och de personer du ska presentera för. Be jägaren att bekräfta vad de andra kandidaterna som mötte samma intervju gjorde fel, för att inte upprepa samma misstag. Om jägaren redan har arbetat för det företaget kunde han ge dig väsentlig information.

Förvänta dig inte mycket konfidentiell information. Det blir ditt jobb att ta dig framåt och förstå hur bäst du kan sälja dig under intervjun. Jägaren kan visa dig floden, men inte hur man dricker.

Du kräver ärlighet. Många jägare vill ge en hel del kandidater till ett jobb, även om de inte kommer att få det. Detta beror på att företagen ser mer positivt ut till en jägare som ger många kandidater jämfört med någon som bara ger en kandidat, även om den är perfekt.

Bli organiserad. Ditt jobb är att få det jobb du vill ha. Återigen är headhunters inte där för att vägleda dig genom ansökningsförfarandet eller för att hjälpa dig att hålla kontakten med företaget, försöka lista ut vilken information du behöver tillhandahålla, eller vilka andra dokument. Vissa jägare kan ge dig riktlinjer, men vänta inte på dem. Kom ihåg att det är ditt ansvar och är fortsatt fokuserad på att agera ensam. Behandla all extern hjälp med stor kyla.

Metod 3

Undvik vanliga fel

Förvänta dig inte att en jägare gör allt arbete. Hans jobb är att fylla en position, men det sägs inte att den lyckliga är du. Använd den här professionella siffran för att komplettera dina sökningar.

Det är också sant att headhunters är generalister som arbetar inom specialområden. Jobbet hos en headhunter är att hitta lämpliga kandidater för de företag de anställer, för att inte bedöma vem som är den bästa kandidaten. Med andra ord, bara för att du är en erfaren vetenskaplig forskare, betyder det inte att jägaren har någon aning om din forskning.

Bildnamn Arbeta med en Headhunter Steg 11

Skicka inte för mycket information till rekryterare. Submerge rekryteraren med en stor portfölj, oändliga brev, kopior av universitetets arbete, ytterligare rekommendationer från tidigare arbetsgivare är en dålig idé. Kom ihåg att det inte är jägaren som ger dig ett jobb - tvärtom är du förmodligen inte bekant med ditt fält först. Vi måste bara tala om referenser med jägaren. Spara resten av sakerna för din intervju med det företag du hoppas kunna arbeta med.

Bildnamn Arbeta med en Headhunter Steg 12

Lämna inte arbete innan du kommer i kontakt med headhunter. Traditionellt jobbar headhunters inte med arbetslösa, men med attraktiva och redan välbetalda kandidater som letar efter en viss förändring i deras sysselsättning. Du är mycket mer intressant om företag tror att de stjäl från något annat jobb, och du kommer att ha mer förhandlingsmakt när det gäller att diskutera lön. Håll din anställning, även om du är missnöjd med din anställning, under förhandlingar med en headhunter.

Bildnamn Arbeta med en Headhunter Steg 13

Torka inte headhunteren. Fortsätt bara prata med en jägare som svarar positivt på dina önskemål. Men om du vill undvika att bli satt på en svart lista för livet, skriv inte dem varje vecka och letar efter en positiv feedback. Headhunters är väldigt upptagna människor som inte har en sekund att svara på e-post från personer som inte är anställda. Du måste förstå när det är dags att hålla käften.

Om du börjar arbeta med en headhunter är det viktigt att hålla sig organiserad och fokuserad, men fyll inte rekryteraren med trettio e-postmeddelanden om dagen om han har hittat något. Fyllningsställen är i deras intresse. Det innebär att du blir den första personen som vet om du är lämplig för ett jobb. Var tålamod.

Bildnamn Arbeta med en Headhunter Steg 14

Se upp för bedrägerier. De kan kontakta dig med personer som säger att de är headhunters och har bra jobb för dig, men de kommer inte att ge dig detaljer och ställa många frågor om ditt karriär eller personliga liv. De är bluffartister. Vissa kan verkligen vara headhunters, men de frågar bara om din karriär och dina kontakter i ett företag du har arbetat med för att lägga en fot i företaget som headhunters. Andra kan också vara identitetstjuvar.

För att undvika att bli lurad, insistera på detaljerna om den position de försöker fylla. Fråga var företaget ligger. Berätta för dem att du redan är i kontakt med en headhunter som har skickat ditt CV till företag i den staden och, för att undvika dubbelarbete, insisterar på att be om första bokstaven i företagsnamnet. Om du är bekant med namnen på företag i det området börjar ett slags spel att gissa namnet baserat på första bokstaven. Om de vägrar att göra det, sluta all kommunikation med dem.

tips

Headhunters är specialiserade. Välj en som är kopplad till ditt fält, t.ex. hälsoteknik, vetenskap och teknik, wellness och medicin.
Håll ett uppdaterat CV med dig och redo innan du kontaktar en headhunter. Rekryterare skriver inte CV, så du måste ha en redo.
Be en vän eller en kontakt för att granska ditt CV och föreslå förbättringar.
Förvänta dig inte en headhunter att hitta ett jobb. Deras jobb är att fylla positioner med någon, men du kommer inte nödvändigtvis att vara dig. Använd headhunters för att komplettera dina jobbsökningar.
En seriös rekryterare samlar inte läroplan för att fylla sin databas - vad skulle han behöva? Hans mål är att kombinera personal och företag, men mycket information behövs för att uppnå detta. Detta inkluderar en bra CV som gör rätten till kandidaten (inte en sida full av beröm) och ytterligare information som hämtas av personer på telefonen. Rekryterare blir mer nöjda om du också är anpassad till företagskulturen och tekniska krav. Och ibland kan informationen du ger till rekryterare öppna vägen för andra positioner du kanske är mer lämpade för.
I stället för att insistera på varje detalj i ett jobb, kolla på rekryterarens webbplats om det är en legitim professionell. Rekryterare avslöjar inte deras kunds namn under den första intervjun med dig eftersom de behöver skydda sina intressen.

varningar

Ge aldrig information som säkerhetsnummer, bankinformation, mors efternamn, namnen på familjemedlemmar, anställda eller chefer av gamla jobb till alla som hävdar att vara en headhunter och vill erbjuda dig ett jobb. Denna information måste meddelas personligen till företaget efter att du har anställts.

Visa mer ... (1)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade