Hur man pratar om dina svaga punkter

Förr eller senare händer det för alla att göra självkritik för att identifiera deras svagheter, både i ett affärssammanhang och i allmänna situationer. Det är en mycket vanlig fråga under samtalen, men det är ganska svårt att hitta det perfekta svaret - i verkligheten finns det inte. Om du inte är redo för denna fråga kan situationen bli pinsamt och du riskerar att ge ett hemskt svar. Lär dig att identifiera och förstå dina fel så att du kan prata om dem utan problem.

Del 1

Självkritik

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 1

Du måste förstå frågan. När de frågar dig vad är dina svagheter, särskilt under en intervju, är det viktigaste inte själva svagheterna, men din medvetenhet om det och det sätt du tar för att motverka dem. Om svaret är "Jag har ingen"Det är uppenbart att du har ett problem med självmedvetenhet. Vidare är det viktigt att förstå att man är medveten om svagheterna är inte densamma som en defekt utan snarare en stark punkt.

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 2

Du måste vara förberedd. Du bör självkritisera regelbundet för att identifiera dina allvarligaste fel. Om du inte har någon aning om vad de är, kan du inte kommunicera dem med andra, men om du redan vet svaret kommer du inte att tvingas föra och tjäna intervjuarens uppskattning.

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 3

Gör en analys av dina fel regelbundet. Som redan sagt är det en övning som ska ske regelbundet. Börja upprepa det var tredje månad, men om du inser att det är för ofta, försök en gång var sjätte månad.

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 4

Var ärlig, använd lite strategi. Det är inte en bra idé att säga att du är "en perfektionist som anser att människor ansvarar för sina handlingar" om det inte motsvarar verkligheten. När någon frågar dig vad dina svagheter är, svara med vänliga hälsningar. Du måste säga sanningen, men samtidigt måste du lära dig hur du visar den på rätt sätt för att markera dina styrkor. Det är den grundläggande mekanismen för PR. Det är ett bra sätt att presentera dig som en utmärkt kandidat.

Del 2

Tala om dina svaga punkter under en intervju

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 5

Tala om ditt fel under intervjun. Om du försöker att snedvrida verkligheten, försöker att övertyga intervjunaren om att din svaghet är strävan efter perfektion, kommer du inte att lyckas. säger "Min svaghet är att jag är en perfektionist", kommer intervjuaren att tro att du inte har fötterna på marken. Om du är i trubbel, svara sanningsenligt genom att säga "Ibland analyserar jag mitt arbete för mycket, vilket gör mig långsam för att fortsätta med andra projekt".

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 6

Uttryck dig på ett tydligt och kortfattat sätt. Upprepa inte samma begrepp och ta inte av dig. Frågan är ombedd att förstå en viss fråga.

Bildrubrik Kommunicera dina svagheter Steg 7

Föreslå en lösning omedelbart. Om du tydligt har identifierat en av dina fel kan du prata med det på ett kortfattat sätt och visa att du är medveten om dina begränsningar. Därefter kan du förklara hur du närmar dig situationen och hur du arbetar med problemet.

"Ibland analyserar jag mitt arbete för mycket, vilket gör mig långsam för att fortsätta med andra projekt. För att åtgärda problemet ställer jag in en exakt tid för granskningen och sedan fortsätter jag till nästa jobb." På det här sättet kommer du att visa att du inte bara kan identifiera dina defekter utan också utveckla effektiva metoder för att övervinna problemet.

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 8

Sluta och vänta. Efter att ha svarat, sluta prata och vänta på att din samtalspartn ska ingripa. Du är klar. Du gav ett uttömmande svar, så vänta på svar från intervjuaren, även om han kanske lämnar dig lite på tårna.

Intervjuaren kan ta en lång paus med syfte att studera din reaktion. Fortsätt titta i dina ögon, hålla ett avslappnat uttryck medan du väntar på ett svar.

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 9

Du måste vara förberedd för det eventuella att du tvingar din hand. Du bör tänka på tre svaga punkter och så många metoder att kompensera. Intervjuaren kommer sannolikt att upprepa frågan två eller till och med tre gånger.

Om du ber om en fjärde defekt finns det ett utmärkt svar att ge: "När jag gör självkritik, i genomsnitt en gång var fjärde månad, kan listan över mina fel förändras från tid till annan. Jag fokuserar emellertid särskilt på tre svaga punkter, så jag känner mig inte överväldigad. Faktum är att jag ställde samma fråga om några månader, jag kunde ge ett annat svar.".

Del 3

Enkla svar

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 10

"Jag tar initiativet mindre ofta än jag skulle vilja." Arbetsgivare uppskattar i allmänhet människor som vet hur man tar initiativet. Först av allt, för att de inte behöver oroa sig för att nudga dig medan du väntar på att någon ska ge dig ett jobb. För det andra skulle du visa att du ständigt arbetar för företaget. Här är ett konstruktivt sätt att hantera denna typ av defekt:

"Jag tar initiativet mindre ofta än jag skulle vilja. I mitt senaste jobb var följande beställningar grundläggande och improvisationen var inte rynkad på. Jag inser att jag till och med slutade att agera självständigt, frukta att irritera min chef och gå emot företagsdirektiv. Jag vet emellertid att i de flesta sektorer som handlar på eget initiativ är viktigt, som i det här arbetet. Jag vill vara helt klar över förväntningarna på projektet innan jag börjar arbeta så att den kan fungera genom att utvärdera arbetet från olika vinklar, efter olika förslag utan att bli kvar.".

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 11

"Jag klarar inte alltid tiden jag har tillgång till effektivt." Tidshantering är väsentlig för arbetsgivare. De letar efter någon som i teorin kan ge utmärkta resultat på kort tid. Med detta svar kan du vara centrerad. Samtidigt kan många människor inte få ut det mesta av sin tid, så tycker inte att det är en absolut nyhet för intervjunaren.

"Jag klarar inte alltid tiden jag har tillgång till effektivt. Att säga sanningen, ibland blir jag sugd i ett svart hål och slutar att försumma andra aspekter av mitt arbete. Jag har en tvångsmässig attityd när det gäller att göra saker på rätt sätt från första stund, ofta till nackdel med andra uppgifter. Detta är det som ofta bromsar mig ner. Jag lär mig emellertid att följa flera projekt samtidigt som jag har intryck av att bli kvar med arbete, utan genvägar och utan dröjsmål. Jag organiserar mig i förväg och ber om hjälp från de som är skyldiga om det behövs - så kan jag definiera olika sätt, lika effektiva, för att slutföra ett jobb."

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 12

"Jag tenderar att ta kontroll över situationen när jag inte förtjänar det." Denna typ av fel är motsatsen till den första som beskrivs i detta avsnitt, nämligen bristen på initiativ. Arbetsgivare kanske inte är bekväma med dem som brukar trampa på fötterna. I vilket fall måste du förklara att du inser din attityd och lär dig att göra lagspel när du behöver:

"Jag tenderar att ta kontroll över situationen när jag inte förtjänar det. Ibland orsakade det lite spänning mellan mig och projektledaren som självklart försöker göra sitt jobb. Jag lär mig att lita på människor, respektera deras ansvar utan att förstöra projektet på grund av mitt ego. Att låta alla göra sitt jobb är utan tvekan mer produktiv, nu inser jag det, även om det kan finnas någon olycka under den första perioden. Jag jobbar hårt för att lära mig hur man gör lagarbete, låta alla ta hand om sin roll och erbjuda min hjälp när det behövs."

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 13

"Jag pratar för mycket." Självklart kan du inte flaunt denna fel om du i verkligheten har en inåtvänd karaktär, du är lakonisk och blyg. Kontrollera med andra ord att defekten matchar din profil. Arbetsgivare letar efter någon som är inriktad på arbete, inte en person som berättar skämt och informerar sig om kollegornas helg. Förklara att du prioriterar rätt typ av kommunikation:

"Jag pratar för mycket. Jag är väldigt utåtriktad, en sällskaplig person, vilket innebär att jag tenderar att interagera också i frågor som inte är strikt relaterade till arbetet. Jag lär mig att kanalisera min sociability för att förbättra kommunikationen på jobbet, lämna personliga diskurser för happy hour-dessutom är jag fast besluten att lyssna innan jag går in i stället för att göra det motsatta. Jag vet att det ibland tenderar att monopolisera talet, så jag ber alltid kollegor att ignorera mig när jag börjar gradera eller jag uppmärksammar mig själv."

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 14

"Jag är inte bra på att tala offentligt." Detta är ett ofarligt svar, för i de flesta fall behöver du inte tala med en stor publik. Det är dock en defekt som väcker medkänsla: många människor har en svaghet för dem med denna typ av svårighet. I vilket fall som helst, understryka en positiv aspekt av denna fobi om du tänker prata om det i en intervju.

Jag är inte bra på att tala offentligt. Jag tenderar att överdriva framför ett dussin människor. Jag börjar svettas, jag mumlar och jag kan inte kommunicera mina idéer. Det är inte exakt en fobi - jag handlade om att tänka på människors dom på mina språkliga färdigheter. Jag vet att att arbeta i en grupp kräver goda kommunikationsförmågor och, även om jag inte har uppnått perfektion ändå, förbättras jag. Jag gick med i en diskussionsgrupp för att förbättra exponeringen framför en stor publik. Jag försöker prata i små grupper, med mindre och mindre inriktning på mig själv och mitt beteende, för att fokusera på vad jag har kommunicerat och hur jag gjorde det."

Bildnamn Kommunicera dina svagheter Steg 15

"Jag skulle vilja vara en mer organiserad person." Vissa yrken, som revisor och sekreterare, kräver en utmärkt kapacitet för organisation. Om du gör en intervju för ett jobb som detta, tänk noga innan du ger det här svaret. Å andra sidan, i många andra yrken, särskilt mest "kreativa", det är inte nödvändigt att ha denna inställning.

"Jag skulle vilja vara en mer organiserad person. Jag brukade inte använda dagböcker eller skriva datum och datum eftersom jag var lat. På universitetet tycktes det inte vara nödvändigt, för jag kunde komma ihåg alla mina åtaganden och jag hade råd att göra ett misstag ett par gånger. Men jag inser nu att oorganisering orsakar stora kommunikationsproblem och fel som är oacceptabla. Så jag började skriva kontakter, möten och mål i en online-dagordning som jag kan synkronisera på molnet, kunna få tillgång till det teoretiskt från vilken dator som helst. Jag har blivit mycket mer noggrann i organisationen för att underlätta mitt arbete och försöka undvika allt som skulle göra det mer komplicerat."

tips

Kom ihåg att ofta kvaliteterna och defekterna är nära knutna till varandra. Till exempel kan tendensen att engagera sig överdrivet återspegla en djup engagemang i utförandet av ett projekt eller i den hjälp som erbjuds gruppmedlemmarna.
När dina fel gör det svårt att få det jobb du intervjuar, bör du överväga andra yrken.
Du kan använda denna övning för att förbättra din årliga prestanda genom att identifiera specifika mål och fokusera på vad du ska förbättra.
Du kan använda den del av övningen som gäller "kvalitet" för att förbättra brevbrevet. Betona dina styrkor för att få ett bra intryck på arbetsgivaren som säkert kommer att uppskatta din självanalys.
Du har en personal i dina beroende, hjälper människor att förbättra sig för att utnyttja sina kvaliteter och motverka deras svagheter.
Ta tid och tid noteringar om effektiviteten av kompensationsteknikerna, för att förstå om de arbetar eller inte och gör de rätta förändringarna.
Se till att den slutliga analysen inte är för tung. Försök att vara tydlig och tillfällig.

varningar

Var försiktig, eftersom effektiviteten i denna teknik beror på personen du pratar med. Inte alla är överens om att erkänna dina brister är en stark punkt - vissa kan underskatta dig eller ens använda dina egna svagheter mot dig. Det är viktigt att utvärdera situationen för att anpassa sig. Det finns ingen attityd som fungerar vid varje tillfälle.
Inte ignorera de saker du inte vet hur man ska hantera. Bara för att du har en defekt som du inte vet hur du ska förbättra, behöver du inte låtsas att den inte existerar. Reflektera över frågan genom att skriva dina tankar i detta avseende. Under alla omständigheter är det bättre att inte nämna den metod du använder för att kompensera för dina brister.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade