Hur man beräknar löneökningshastigheten

Löneökningarna beror på många faktorer, till exempel om du har blivit marknadsförd eller har uppnått en högre nivå eller om du har accepterat ett bättre betalt nytt jobb. Oavsett omständigheterna vill du förmodligen veta hur man beräknar ökningen i procentvillkor jämfört med föregående lön. Eftersom inflationstakten och levnadsstatistiken ofta uttrycks som procentandelar, kan man med hjälp av ökningen av lön på samma villkor göra jämförelser - det gör det också möjligt att jämföra din lön med det som uppfattas från andra som arbetar i din bransch.

Del 1

Procentandel av ökningen

Subtrahera värdet av det gamla från den nya lönen. Antag att ditt gamla jobb förutsåg en lön på 45 000 euro per år och att du nu har accepterat en av 50 000 euro. Det betyder att du måste subtrahera 45 000 från 50 000. Därför € 50,000 - € 45,000 = € 5,000.

Om du alltid har fått en timlön och inte vet årsvärdet kan du jämföra den tidigare timlön med den nuvarande. Till exempel, om du gick från € 14 / h till € 16 / h, är ökningen € 2 / h.

Dela skillnaden för den gamla lönen. För att veta procentuell ökning måste du först beräkna den som ett decimalvärde. För att göra detta, ta skillnaden du hittade i steg 1 och dela den med din gamla lön.

Med tanke på det tidigare exemplet betyder det att du måste ta € 5000 och dela dem med 45 000: 5000/45 000 = 0.111.

Om du beräknar procentuell ökning av timlön, fortsätt i vilket fall som helst på samma sätt. Håll värdena i exemplet ovan, notera att 2/14 = 0,143.

Multiplicera det decimaltal du har fått för 100. För att omvandla det värde du har erhållit till en procentandel, behöver du bara multiplicera den med 100. Vi överväger alltid exemplet för föregående steg och multiplicerar 0.111 x 100 = 11.1%. Det innebär att den nya lönen på 50 000 euro är större för cirka 11,1% av den gamla lönen eller att du har fått en ökning med 11,1%.

För löneexempelet multiplicera decimalen med 100. Här är 0,143 x 100 = 14,3%.

Överväga ytterligare fördelar, om några. Om du jämför det nya jobbet i det nya företaget och inte bara en ökning av lönen eller befordran i ditt nuvarande företag, kan retribution bara vara en av de förbättringar du behöver utvärdera. Det finns ett brett spektrum av variabler att överväga, vilket ökar ditt ekonomiska välbefinnande. Här är några:

Försäkringspremier eller förmåner: Om båda jobben erbjuder personlig försäkring till anställda, måste du jämföra policyn. Också överväga om du måste bidra till betalningen av försäkringspremien. Om du måste betala 100 eller 200 euro per månad för att bidra till försäkringspremien utan att ha nytta av förmåner, vet du att detta kan avbryta en del av löneökningen. Också överväga hur mycket som omfattas av policyn: om det också finns tandkostnader, ögonvård och om det finns några avgifter mot dig.

Bonuser och provisioner. Även om de inte ingår i din fasta lön, glöm inte dina bonusar och / eller provisioner i dina beräkningar. Det nya jobbet kan erbjuda dig en högre månadslön, men om det nuvarande jobbet erbjuder potentiella priser kvartalsvis, är det nya erbjudandet fortfarande överkomligt?

Pensionsplaner. Vissa företag erbjuder pensionsplaner som gör det möjligt för dig att avsätta bruttolön för pensionering. Många företag betalar i dessa pensionsfonder en siffra som motsvarar den som betalas av den anställde, vilket nästan dubblerar avsättningen. Om ditt nuvarande företag inte erbjuder dig en liknande behandling medan den nya gör det, måste du betrakta det som extra pengar som du kommer att njuta av när du drar ur jobbet.

Ansvarsförmåner. Enligt kontrakt förväntar sig många företag en gradvis ökning av lönen baserat på årets "lojalitet" hos den anställde. Om ditt nuvarande jobb ger denna typ av nytta medan den nya inte är, måste du ta hänsyn till detta. En högre årslön innebär mer pengar omedelbart, men en långsiktig beräkning är också värt.

Del 2

Jämförelser med inflationen

Förstå inflationen. Detta är ökningen av kostnaden för varor och tjänster och påverkar därmed levnadskostnaderna. Hög inflation betyder till exempel att mat, verktyg och bensin ökar i pris. Människor minskar förbrukningen under inflationstoppar, eftersom kostnaderna är högre i dessa perioder.

Kontrollera inflationen. Detta bestäms av ett brett spektrum av faktorer. I Italien, denISTAT Beräkna inflationen månadsvis. Du kan besöka webbplatsen för att hitta de referensuppgifter du behöver.

Subtrahera inflationen från din procentuella ökning. För att förstå effekten av inflationen på din ökade lön fortsätter du med den enkla subtraktionen av procentuell ökning (som du beräknat i första delen av handledningen) och inflationstakten. Antag exempelvis att inflationstakten för detta år är 1,6%. Med hjälp av den procentuella löneökningen på 11,1% (beräknad i första delen) kan du bestämma hur detta ändras av ökningen av levnadskostnaden: 11,1 - 1,6 = 9,5%. Det innebär att du måste ta hänsyn till ökningen av konsumtionsvaror och tjänster som kommer att "erodera" en del av din ökning som blir "bara" 9,5%, eftersom dina pengar kommer att vara värda 1,6% mindre jämfört med föregående år.

Med andra ord kommer samma förbrukning att kosta dig cirka 1,6% mer än året innan.

Länka effekten av inflationen till köpkraft. Detta begrepp avser jämförelse av kostnaderna för varor och tjänster över tiden. Antag att du har en lön på 50 000 euro per år. Tänk på att inflationen var 0% det år du tyckte om ökningen, men då kom det till 1,6% ett år senare utan att du fått en annan löneökning. Det innebär att du måste spendera 1,6% mer för att köpa samma basprodukter du köpte föregående år. 1,6% av € 50,000 är 0,016 x 50,000 = € 800. Din köpkraft har sjunkit med 800 euro jämfört med förra året.

Du kan hitta onlinekalkylatorer som hjälper dig i dessa steg. Gör lite forskning på internet.

tips

Du kan hitta många online-miniräknare som gör det möjligt att hitta den procentuella löneökningen väldigt snabbt.
Denna metod fungerar oberoende av vilken valuta lön uttrycks för.

Saker du behöver

kalkylator

Dela på sociala nätverk:

Relaterade