Så här hanterar du en liten grupp människor

Starka kommunikationsförmåga, goda konfliktlösningsförmågor och en viss organisationsinriktning behövs för att framgångsrikt leda en grupp. Om hanteras på rätt sätt, kan möten en liten grupp människor blir en viktig händelse för alla deltagare och leda till utveckling av nära mellanmänskliga band, både på arbetet och i privatlivet.

Många kristna församlingar organiserar också möten mellan "små grupper" för att diskutera religiösa eller andliga problem i en mer intim miljö. Medan det allmänna rådet om hur man hanterar någon typ av möte alltid är giltig, finns det organisationsstilar och gemensamma aktiviteter som kan hjälpa dig att styra deltagarna under ett kyrkligt möte.

steg

Metod 1

2

Om möjligt, välj ett bekvämt utrymme. Den största fördelen med mötena i en liten grupp, till skillnad från vad som händer i större grupper, är möjligheten att varje deltagare ska erbjuda ett detaljerat och högkvalitativt bidrag till diskussionen. Uppmuntra människor att gå ur formella roller genom att möta i ett vardagsrum, i en lugn bar eller i ett naturligt utomhusutrymme.

3

Ge en kort introduktion. Presentera dig själv, definiera din roll i diskussionen och målen för gruppen. Bjud alla deltagare att presentera sig själva.

4

Distribuera material till gruppmedlemmar. När du sprider information eller frågar deltagarna att lösa ett specifikt problem, förbereda informationsmaterial som ska hänvisas till under sessionen. Du kan också skriva information på svarta tavlan eller projektera den på en vägg.

5

Uppmuntra gruppmedlemskap. När deltagarna fortfarande börjar lära känna varandra kan de känna sig generad att prata. Skapa ett säkert utrymme så att de kan dela sina idéer, förslag och frågor, förklara genast att alla bidrag är välkomna. Om någon alltid är tyst, fråga honom en fråga från tid till annan eller bjuda honom att uttrycka det han tycker, men tvinga inte det.

6

Guide deltagarna under diskussionen. Förbered en lista med frågor för att fortsätta debatten. Om deltagarna ber om din åsikt om ämnet, vrid frågan till gruppen för att stimulera deras reflektioner eller personliga svar. Förtydliga och sammanfatta alla punkter innan du går vidare till nästa ämne.

7

Undvik att dominera diskussionen. Människor som framgångsrikt kan styra små grupper försöker inte prata för länge. Diskussioner i en liten grupp människor är effektiva när de stimulerar tankarna och delningen av alla deltagare. Att vara i stolen eller att ge för mycket information kan leda till distraktion eller förlust av intresse.

8

Det löser konflikter och leder diskussionen om säkra frågor. Om deltagarna skulle uttrycka motstridiga idéer eller var för länkade till sina åsikter kunde konflikter uppstå. Be deltagarna att lyssna utan att störa de idéer som de inte håller med och att svara på gruppen som en kollektiv, inte som en individ. Ta exempel på denna typ av beteende själv och undvik att ta negativa attityder med personer du inte håller med.

9

Håll ett öga på vädret. Gruppdiskussioner kan fortsätta för länge eller bli försvagade på ett tornigt ämne tills du kommer till den punkt där inget bidrag kommer att ge något nytt till det ämne som diskuteras. Om inte punkten i fråga är oumbärlig att fortsätta, kontrollera tidpunkten och låt deltagarna veta när det är nödvändigt att gå vidare till nästa ämne. Om problemet är återkommande, överväg att använda en timglas eller andra typer av stoppur.

10

Avsluta alla sessioner med en slutsats. Gör en kort sammanfattning av gruppens diskussion eller aktiviteter, som tar inte mer än en minut eller två. Tack deltagarna för deras närvaro och meddela detaljer om nästa möte, om det finns en.

11

Be om en form av feedback (valfritt). Utvärdera deltagarnas erfarenhet genom att be om anonym feedback. Be dem att fylla i utvärderingsformulär och placera dem i en låda när de lämnar. Att tilldela kvalitativa poäng, göra förslag på förbättringar och dela reflektioner som uppstår genom gruppprocessen är några av de typer av förfrågningar som kan ingå i en feedbackformulär.

Metod 2

2

Få några människor tillsammans. De flesta små grupper består av 3 till 9 personer, inklusive arrangören. Bjud in vänner, kolleger och andra personer som är intresserade av dina möten, om du inte redan har en utbildad grupp.

3

Be någon att ta hand om organisationen med dig. Bjud in en annan person att hantera möten i ditt företag, så att gruppen inte fokuserar på en arrangör men arbetar i harmoni för att engagera sig i diskussioner om Gud och kristendomen. Om din lilla grupp skulle expandera till mer än nio personer, har dessutom två arrangörer det enklare att dela upp i separata grupper.

4

Erbjuder mat och dryck. Ett mellanmål i början av mötet kan vara ett bra sätt att uppmuntra människor att koppla av och prata med varandra. Syftet med mötet borde inte vara mat, men om vissa deltagare vill bidra genom att föra något att äta, avskräcker inte av det.

5

Börja med en introduktion. Under det första mötet, eller när det finns någon ny, fråga de som är närvarande för en liten presentation. Även om du redan känner alla, fråga några frågor för att uppmuntra människor att lära känna varandra bättre. De går bra även religiösa tema frågor, såsom "berätta om en tid då du kände nära Jesus" eller något intressant ämne att prata om, som "Om du kunde välja var de vill gå, vilka platser i världen skulle du vilja besöka?".

6

Börja en diskussion om Bibeln. Välj en biblisk passage i förväg för varje möte. Hitta lite mat till tankar som deltagarna kan diskutera i detalj och till vilka de kan ansluta personliga erfarenheter och känslor. En bra diskussion har inte "ja eller nej" eller "multipelval" svar och borde leda till en debatt, inte en enhetlig samtycke.

7

Underlättar diskussionen. Som ledare för en liten grupp kommer du att vara ansvarig för att fortsätta diskussionen och uppmuntra människor att driva sina tankar djupare. Fråga de rätta frågorna som svar på deltagarnas bidrag, till exempel att fråga dem hur de skulle länka diskussionen med deras dagliga liv. Diskret avbryta de personer som monopoliserar diskussionen, tacka dem och be någon att fortsätta. Om diskussionsämnet skulle avvika från kristendomen eller andlighet rapporterar gruppen om huvudtemat.

8

Inte agera som om du är en expert. Gruppens fokuspunkt bör vara Gud och diskussionen mellan de olika deltagarna, inte en viss person. Om folk fortsätter att vända sig till dig för att lösa tvister eller svara på frågor om Bibeln, vrid frågan till övriga medlemmar i gruppen. . Uppmuntra deltagande och diskussion bland alla deltagare, omvända om det behövs, istället för att gå in i stolen och göra sessionen till en lektion.

9

Adressa viktiga ämnen, som böner och deltagarnas liv. I många små grupper kommer medlemmarna att ha möjlighet att utveckla en mer intim diskussion efter att ha studerat Bibeln. Genom att göra så kommer de att känna till varandra och framför allt bli medvetna om svårigheterna och förändringarna i de andra deltagarnas liv. Som ledare fråga om någon har en särskild anledning till varför de skulle vilja be - boka också den tid som behövs för att diskutera de böner som krävs vid tidigare möten. Vissa grupper kanske föredrar att dela upp i mindre grupper, två till fyra personer, och utbyta mer specifika böner för varandra.

10

Det uppmuntrar folk att ta på sig roller. Delningsansvar uppmuntrar deltagande och stärker kopplingarna mellan deltagarna. När dina möten fortsätter, fråga frivilliga för att hjälpa dig att välja bibelpassager, kommentera medlemmarnas böner i en anteckningsbok eller helt enkelt hjälpa till att ställa in eller städa mötesplatsen.