Så här hittar du ett jobb

Oavsett om du vill hitta ditt allra första jobb, byta karriär eller återgå till den professionella världen efter en långvarig frånvaro, måste du hitta ett jobb två huvudsteg. Det första är att fastställa dina mål (och agera för att uppnå dem), den andra att använda de mest innovativa verktyg som finns tillgängliga för att komma åt arbetsmarknaden. Förutsatt att du har definierade dina professionella mål och just nu söker man jobb, här är flera sätt att lyckas.

Del 1
Visa dina färdigheter

Granska ditt CV. Innan du letar efter ett jobb, se till att läroplanen är så komplett och aktuell som möjligt. Detta dokument är viktigt eftersom det ger dig en översikt över vem du är, var du befinner dig och vad du kan erbjuda. Här är några förslag att överväga:

Uppfinn aldrig information om ett CV - det kan senare komma tillbaka till dig.
Läs en rad senaste och relevanta jobbsökningar. Använd liknande språk för att beskriva dina färdigheter och prestationer på läroplanen.
Använd aktiva verb. När du beskriver de uppgifter du utförde i föregående jobb, se till att meningarna är så koncisa och dynamiska som möjligt.
Rätt. Granska läroplanen flera gånger för att identifiera grammatiska eller stavfel. Ibland kan ett enkelt typsnitt negativt påverka möjligheten att bli uppmanad till en intervju, så var noga med vad du skriver. Fråga också ett par personer att ta en titt.
Dokumentformatet måste vara klassiskt och rent. Läroplanens aspekt är nästan lika viktig som innehållet. Använd en enkel typsnitt (som Times New Roman, Arial eller Bevan), svart bläck på vitt eller elfenbenspapper och breda marginaler (ca 2,5 cm på varje sida). Undvik fet eller kursiv. Se till att ditt namn och kontaktuppgifter är tydliga och placerade på ett uppenbart ställe.

Förbered dig på jobbsamtalen. Utveckla en personlig hisshöjd. Många strukturerade intervjuer, särskilt de i stora företag, introduceras av fraser som: "Berätta om dig själv". Intervjuaren vill inte höra anekdoter om universitetet eller barndomen. Det är en fråga om arbete och relevanta erfarenheter. Och det finns ett rätt svar. Inom ungefär två minuter vill intervjuaren förstå din bakgrund, dina framgångar, varför du vill arbeta i det här företaget och vilka framtida mål du har.

Fördröj inte dig själv. Denna presentation ska inte ta mer än trettio sekunder till två minuter. Minns huvudpunkterna så att du inte stotter när de ber dig att prata om dig själv. Du behöver inte ens mekaniskt upprepa ett tal som om du var en robot, det viktiga är att komma ihåg strukturen. Lär dig att improvisera resten enligt din samtalsman. Öva genom att testa hissens stigning högt med någon som kan ge dig förslag.

Hisshöjden är också användbar när du samlar på en fest eller någon annanstans kommer du i kontakt med en grupp främlingar som vill känna dig bättre. I en sådan situation bör presentationen inte överstiga trettio sekunder, så i teorin borde den vara kortare än en arbetsintervju.

Gör en lista över professionella färdigheter som du vill förvärva. Din arbetsgivare kommer att vara intresserad av att veta vad du tänker göra för att förbättra dig som anställd. Tänk på de färdigheter som gör dig särskilt kompetent för den plats du har valt. Hitta kommande böcker och föreläsningar som skulle förbättra dina färdigheter avsevärt. Under intervjun, förklara för arbetsgivaren att du läser och lär dig, och att du skulle vilja fortsätta att göra det. Här är en lista över några av de viktigaste yrkeskunskaperna och forskat av företag. En person som letar efter ett jobb måste absolut få dem att se till att du får det jobb du vill och framför allt hålla det ordentligt.

Logiskt tänkande och informationshantering. De flesta företag lägger tonvikten på förmågan att hantera och organisera information för att skapa effektiva lösningar. Egentligen är det en av de viktigaste färdigheterna som de letar efter. De uppskattar möjligheten att hitta förnuftiga lösningar avseende investeringsförslag eller interna aktiviteter.

Tekniska färdigheter. De flesta företag letar efter personer med IT-färdigheter och kan använda olika typer av kontorsmaskiner och -utrustning, oavsett om det är en dator, en multifunktionskopiator eller en scanner. Det betyder inte att arbetsgivare behöver akademiker i tekniksektorn: det är tillräckligt att känna till de grundläggande principerna för den teknik som används.

Effektiv kommunikation. Arbetsgivare uppskattar och anställer vanligtvis människor som effektivt kan uttrycka sina tankar i form av muntlig och skriftlig kommunikation. De som lätt kan få ett bra jobb kan vanligtvis tala och skriva bra.

Bra interpersonella färdigheter. Eftersom arbetsmiljön består av olika typer av personligheter och anställda som har gått igenom olika bakgrund, är det viktigt att ha möjlighet att kommunicera och arbeta med människor som har följt olika livsbanor.

Del 2
Gör uppgiften

Förbered dig på en beteendeintervju. De kan fråga dig att beskriva eventuella problem som uppstått tidigare och hur du har lyckats med dem. Alternativt kommer de att visa dig en hypotetisk situation och fråga dig vad du skulle göra. De kan också ställa frågor som syftar till att erhålla negativ information, som att tala om din svaghet eller misstag. I grund och botten vill de förstå hur du skulle hantera hinder om du antog den position du ansökte om. Försök att ge ärliga och detaljerade exempel från ditt förflutna, oavsett hur enkelt de är (till exempel: "Jag skulle vara i direkt kontakt med kunden, jag säger detta baserat på tidigare erfarenhet.) Jag befann mig i en liknande situation. kunden var väldigt glad att få ett samtal från handledaren "). Du kan hitta dig själv med anekdoter eller fakta. I så fall kom ihåg att du måste kunna berätta en tvingande historia under en sådan intervju. Här är några frågor som kan ställas:

"Han beskriver ett ögonblick när han var tvungen att arbeta med någon som han inte tyckte om".
"Berätta för mig om en tid när du var tvungen att hålla fast vid ett beslut du gjorde, även om dina kollegor inte var överens med det här valet."
"Har du någonsin gjort något särskilt innovativt som har haft en stor inverkan på arbetsplatsen? Ge oss ett exempel ".
"Hur skulle du uppträda med en ständigt sen anställd?".

Dokumentat på företaget. Gör inte bara en sökning på internet, memorera uppdraget och avsluta det där. Kom ihåg att du konkurrerar med många andra kandidater, och lediga platser är få, kanske bara en. Kanske kan du inte ändra dina naturliga färdigheter eller färdigheter som du tar på jobbet, men du kan alltid ändra din arbetsetik. Engagera mer än någon annan genom att göra forskning på företaget, eller företag, där du vill bli anställd. Gör det som om ditt liv berodde på det.

Om det är en detaljhandelskedja, besök några butiker, titta på kunder och kanske även delta i en konversation. Prata med de anställda som är närvarande: Försök förstå vad de tycker om jobbet, hur länge de jobbar där och vad du kan göra för att öka chanserna att bli utvalda. Bli bekant med företagets historia. Vem grundade den? Var? Vem hanterar det nu? Var kreativ!

Del 3
Testa terrängen

Organisera informativa intervjuer för att samla information. Du kan utveckla möten av detta slag genom att bjuda in en kunnig expert eller en professionell på området för att äta lunch eller dricka kaffe. Fråga honom frågor utan att förvänta dig att bli anställd. Dessa händelser är idealiska för nätverk, utöka din kontaktlista, få tips och hitta knep med riktiga experter.

Förbered många frågor: "Vad skulle en typisk dag vara?", "Vad är fördelarna med detta jobb?", "Vad skulle du ha gjort annorlunda?". De är alla bra alternativ. Håll ögonen på din klocka för att undvika att spendera tiden som har givits dig.
Vid slutet av mötet, be honom artigt att ge dig ytterligare affärskontakter. Om du slår honom, kan han även anställa dig eller rekommendera dig till någon som har befogenhet att göra det.

Gör nätverk. De bästa företagen att arbeta i tenderar att lita starkt på sina anställdas rekommendationer. Gör en lista med alla dina vänner, släktingar och bekanta. Kom i kontakt med dem individuellt, fråga om de känner till några lediga platser som de kunde lägga ett bra ord för. Var inte för ödmjuk eller ursäkta ständigt. Det anger tydligt vad du letar efter, men kommer också ihåg att vara flexibel och öppen för förslag. Det här är inte den bästa tiden att kräva. En kontakt kan göra dig över tröskeln, och du kan förhandla om din lön eller byta position när du har fått erfarenhet och bekräftat ditt rykte.

Håll kontakten med alla människor som kan hjälpa dig. Syftet med detta drag är dubbelt. För det första kan du begära förslag eller komma i kontakt med någon. För det andra kommer alla att komma ihåg din existens (givetvis borde de ha en bra åsikt om dig, annars borde du inte inkludera dem i listan alls). Om de skulle prata med en arbetsgivare och veta att de letar efter nya anställda, kommer de omedelbart att tänka på dig utan tvekan. Skicka en kopia av läroplanen uppdaterad till alla dina kontakter.

I likhet med de tappra möten, tänk på att personlig kunskap "svaga" är ofta det bästa sättet att hitta ett nytt jobb eftersom utöka ditt kontaktnät som går utöver de du redan har. Förmodligen vet du allt om det företag där din syster arbetar, och om de anställer folk vet du också att du kommer att veta om det. Men vad sägs om din systers väns företag? Var inte rädd för att fråga vän till en vän eller en avlägsen bekant som du aldrig ser: de kunde hjälpa dig när du letar efter jobbet.

gör volontär. Om du inte redan ägnar dig åt det, starta volontärarbete för en organisation som fokuserar på de idealer som du är passionerade för. I början kanske dina uppgifter blir tråkiga eller triviala. Men om du är konsekvent och demonstrerar ditt engagemang kommer du att få mer ansvar. Inte bara hjälper du andra, du kommer att berika nätverket av kontakter. Betona denna erfarenhet på läroplanen, eftersom företag som behandlar sina anställda väl tenderar att föredra kandidater som på ett eller annat sätt deltar i samhället.

den praktik De kan falla in i denna kategori, eller de kan till och med betalas. En praktikplats är idealisk för att passera tröskeln. Faktum är att många företag föredrar att hyra inuti. Trots att ha passerat ett tag 20 år eller universitets ålder, vara villiga att arbeta utan att få stora avgifter eller fria visar i ett företag som du menar allvar med sysselsättning, kompetensutveckling och en möjlig karriär framtiden.

Tro det eller inte, frivilliga och praktikplatser kan leda till verkligt arbete. I dagens ekonomi är många företag beroende av praktik, eftersom de är ett effektivt medel ur ekonomisk synvinkel för att undersöka möjliga framtida anställda. Anledningen är enkel: många företag har inte pengar eller resurser att hoppa in i mörkret och erbjuda ett jobb till en person som inte har testats. Om du arbetar hårt, demonstrera din förmåga att lösa problem och hålla huvudet högt, det värde du får till verksamheten kan vara för stort för att kasseras.

Föreslå dig själv direkt. Sök efter kontaktuppgifter för en viss person som kan hjälpa dig (vanligtvis en personalpersonal eller anställningschef för ett företag eller en organisation som intresserar dig). Ring henne och fråga henne om de anställer under denna period. Undvik emellertid att vara avskräckt om du har ett negativt svar. Lär dig om de kvalifikationer du föredrar eller om praktik eller praktikprogram. Fråga om du kan skicka läroplanen som förklarar ditt intressefält. Om du skulle acceptera ett jobb i ett lägre steg och du är villig att starta underifrån och sedan få en kampanj, ange den.

Efter varje telefonsamtal, reflektera över vad som gick fel och om de misstag som gjorts. Du kan skriva några vanliga svar på listan över dina färdigheter för att uttrycka dig flytande. Kanske behöver du vidareutbildning för att komma åt den sektor som intresserar dig. Allt detta betyder inte att du inte kan få ett bra jobb, bara att du behöver fördjupa din förberedelse i detta avseende.

Besök företaget eller företaget personligen. Du kanske har hört frasen "Folk tar inte CV, de anställer andra människor". Underskatta inte värdet av interpersonella relationer. Presentera dig själv för det företag där du tror att du vill arbeta - ta med din läroplan med dig och be att tala med personalansvarig för att lära dig mer om yrkesmässiga möjligheter. Om du får ett bra intryck på den här chefen kommer du att vara halvvägs genom arbetet: länka ditt ansikte till läroplanen, och du kommer att ha en mycket mer gedigen uppfattning om din förutsättning, konstans och förberedelse. Företagen använder inte alltid den mest lämpliga professionella för jobbet, ofta är den person som har en positiv inverkan ur mänsklig synvinkel vald.

Del 4
Ändra din mentalitet

Ändra attityd. När du ringer eller går till intervjuer, är det stor skillnad mellan att tänka "Jag söker jobb" och "Jag är här för att göra det jobb du behöver och förbättra verksamheten". Om du ska anlitas, förväntar du dig att arbetsgivaren ger dig ett erbjudande - för att få det, måste du begå ett gott intryck. Det är rätt, det är viktigt att träffa intervjuaren, men framförallt är det viktigt att visa din önskan att bli vald och användbarheten av dina färdigheter. Allt du skriver och säger bör stödjas tyst av uttalandet "Jag är här för att förbättra verksamheten, och jag vet hur man gör det".

Sett sig på ett ställe. Om du har flyttat så långt under de senaste åren, var beredd att erbjuda en bra anledning till varför du gjorde det. Annars måste du på ett förnuftigt sätt förklara orsaken till att du vill bosätta sig i det område där företaget befinner sig. Ett företag har ingen avsikt att anställa en person som vill leva som en nomad.

Förbered dig för att definiera anledningen till att du är på den platsen, hur länge du tänker sluta och varför. Ge särskilda skäl, till exempel "Det här landet har den bästa utbildningen systemet hela kontinenten och min dotter vill hitta ett botemedel mot cancer" eller "Jag drogs till detta område eftersom det är banbrytande och innovativa i branschen, och jag vill vara en del ". Ju mer detaljer, namn och förklaringar du erbjuder.

Justera ditt arbete till dina färdigheter, undvik att göra motsatsen. Många letar efter ett jobb, och först då försöker förstå hur de kan göra små förändringar i hur de presenterar sina färdigheter och erfarenheter för att anpassa sig till det professionella erbjudandet. Testa istället något annat. Följ inte ett tillvägagångssätt som går från allmänt till speciellt, föredra en som går från det speciella till det allmänna.

Gör en lista över alla dina färdigheter, avgöra vilka företag och områden du särskilt behöver (om det behövs, fråga om förslag) och hitta företag som skulle dra nytta av dina kunskaper och erfarenheter. Kanske kommer du att inse att en karriär som i början inte ens var i din radar kan faktiskt ge dig många tillfredsställelser och gratifikationer.

Det är viktigt att arbetets karaktär passar din personlighet och dina lönekrav, annars har du förlorat mycket tid på att leta efter ett jobb som du hatar. Att komma upp varje morgon blir en mardröm. Som ett resultat, vara realistiska om dina förväntningar, men vara öppen för de möjligheter du kan utforska.

Låt inte panik och gå tillbaka, bara för att du inte äger 100% av de funktioner som beskrivs i jobbet. Denna beskrivning listar definitivt de egenskaper som skulle ha en idealisk kandidat, och kanske är de olika färdigheter än du har. Du borde verkligen välja professionella erbjudanden som bäst passar dina färdigheter, men ibland är det bästa du kan göra att sälja de färdigheter du har genom att planera att lära dig och odla andra.

tips

Anpassa läroplanen till specifika arbetserbjudanden. Eliminera de element som inte har något att göra med de färdigheter som krävs av ett visst jobb.
Klä på rätt sätt. När du måste gå till en intervju klädd som om det var första arbetsdagen. Välj lämpliga kläder för att ge ett gynnsamt intryck under mötet.
Tro på dig själv, var säker.
Utse inte de profiler du har öppnat på sociala nätverk. Det är ganska vanligt för arbetsgivare att undersöka Facebook och andra sådana webbplatser. De borde vara fria från bilder och skarpa detaljer.
Forskning ska betraktas som heltidsjobb. Innan du anställs är detta ditt jobb. Du tar rollen som säljare och marknadsföringsexpert att sälja din produkt, det är du.
Ett alternativ är att skapa ditt eget företag eller annat initiativ. I så fall är ditt syfte inte så mycket att hitta och få ett jobb, men att skapa en. I alla fall börjar entreprenörer ofta med ett klassiskt jobb. Det är deras källa till näring tills det yrke de föredrar blir stabil.
Förbered dig på svåra frågor som "Vad är dina vinstförväntningar?" Eller "Var ser du dig själv om fem eller tio år?". Dessa frågor kan orsaka pinsamt tystnad under intervjuer, och potentiella arbetsgivare kan siktas genom din mentala smidighet med personliga tankar.
Kontakta arbetsförmedlingar. Ibland behöver de en bra procentandel av lönen för sin tjänst, men de kan hjälpa dig att hitta ett intressant jobb. På så sätt kan du förbättra läroplanen. Kontakta aldrig en enda byrå. Välj så många som möjligt. Det är enkelt, och dina chanser ökar inte lite. Gör en sökning på Google som anger namnet på regionen eller landet där du bor.
Trots att du inte är ett socialt djur, beter sig som om jag var.
Kom ihåg att du i allmänhet måste arbeta hårt för att stiga upp. Till exempel, om du vill öppna en klädaffär, arbetar du först för ett företag som tillverkar eller säljer dessa produkter.
Det mest effektiva sättet att få jobb är att sluta klaga på bristen på lediga jobb. Stå upp från soffan och slå på olika dörrar med läroplanen i handen. Om du gör det hela dagen, kommer du varje dag att hitta dig själv att välja det jobb som passar dig, för att du inte kommer att sakna erbjudandet. Denna taktik fungerar oberoende av den ekonomiska situationen där du är. Bedrivande och karriärinriktade människor håller inte händerna och lyckas inte av en slump. Vänta inte på att någon ska leta efter dig eller hyra dig eftersom du känner dig ledsen för dig själv.
Ditt CV (eller CV) representerar dig, så arbeta hårt för att förbereda det. Du vet aldrig: även ett litet projekt som realiserades vid universitetets eller de kurser du följde kunde ge dig en konkurrensfördel.
Du måste veta vad som är det jobb som intresserar dig.
Att presentera dig personligen fungerar inte alltid. I stora städer kan det hända att de inte låter dig komma in utan ett möte - om du är osäker, ta kontakt med företaget innan du åker dit.
När du svarar på frågorna, var noga med dig själv.
Känn dina styrkor. Om du inte har rätt ord att beskriva vad du gör bra eller det ger dig energi, bör du tänka på dig själv, testa eller läsa böcker. Även en karriärtränare kan låta dig identifiera dem. Att ha noggranna och noggranna beskrivningar av dina bästa egenskaper hjälper dig under en intervju och hjälper dig att agera på lämpligt sätt i arbetssökning: sektor, karriär typ etc.
Förbered två eller tre intressanta berättelser att berätta i intervjun. De bör betona dina prestationer och din förmåga att övervinna de specifika utmaningarna i verksamheten eller arbetet. När du kan, svara på en svår fråga med hjälp av dessa historier. Använd STAR-tekniken om möjligt och genomförbart. Det hjälper dig att vara säker under ett möte och framför (nästan) varje fråga.

varningar

Om du gör en exakt arbetssökning, avvisas du ibland. Om det inte händer betyder det att du inte sätter dig själv i spelet. Om du inte lär dig att överväga avslag som en chans att förbättra ditt tillvägagångssätt, kommer du att ha allvarliga svårigheter att hitta ett jobb.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade