Hur man hittar en mentor

En mentor är vanligtvis en rådgivare eller en volontärlärare som guidar dig på jobbet, i skolan eller på andra områden i ditt liv. Ibland är mentorskap en formell relation mellan en professionell och en nybörjare, och ibland är det informellt, som vänskap med en referensmodell. Medan mentorförhållandet beror helt på dig, är den här artikeln avsedd att hjälpa dig att hitta potentiella mentorer och definiera ditt förhållande. Fortsätt läsa för att komma igång.

Del 1
Välj typ av mentor

Försök förstå mentorns roll. En bra mentor lär dig hur man gör saker, det kommer inte göra dem för dig. Mentorn leder dig genom exemplet. Till exempel kan en akademisk mentor erbjuda tips, knep och exempel för att visa dig alternativ för att lyckas, men det hjälper inte dig att avsluta din berättelsessats i ögonblick av dålig inspiration nära leveransdatumet. Detta är skillnaden mellan en handledare och en mentor. En bra mentor kommer att göra dessa saker:

Det kommer att utvärdera dina styrkor och svagheter
Det hjälper dig att förstå ämnets struktur och organisation
Det kommer att introducera nya perspektiv och korrigera felaktiga tankemönster
Det kommer att stärka din förmåga att fatta beslut.
Det hjälper dig att bli bekant med handelens tricks
Det kommer att presentera dig för viktiga resurser och användbara referenser.

Den akademiska mentorn. Denna typ av mentorskap består vanligtvis av två sessioner med någon som utmärker sig i ämnet du studerar, har tid att erbjuda dig hans råd och är intresserad av din akademiska framgång. Tänk på: Tänk på:

Professorer, assistenter med ansvar för fakulteten

Äldre studenter

Bröder eller andra familjemedlemmar.

Sport och rekreations mentor. Tänk på en mentor som utmärker sig i den sport du vill träna. Medan idrottsförmåga är avgörande för en idrottsmästare, måste den mänskliga sidan av förhållandet också beaktas i ett sådant sammanhang. En bra fotbollsmedlem kommer att vara en idrottsman, en intelligent idrottsman och en komplett person, liksom att vara en fenomenal fotbollsspelare. Överväg:

Coaches och assistenter

Erfarna spelare på ditt lag eller andra

Professionella eller pensionerade idrottare.

lärare

Affärsmedvetenheten. Företaget eller professionell mentor är vanligtvis en framgångsrik siffra på det område som du vill bryta igenom, vem kommer att kunna lära dig tricks i handeln, vare sig det är börsen eller försäljningen av akustiska gitarrer. Tänk på någon som kan göra bättre än du gör vad du vill göra. Överväg:

Kollegor och bekanta

En gammal arbetsgivare, men inte den nuvarande

Anställda med ett utmärkt rykte

Den personliga mentorn. Utveckla ett förhållande med någon du beundrar, inte för det han gör, men för vem han är och hur han gör det. Tänk på människor du skulle vilja se ut, utan någon särskild anledning. En personlig mentor kan vara:

En granne

Bartenderen på din favoritplats

Din stilikon

Någon som kommer till kyrkan med dig

Pojken eller tjejen från rekordbutiken

En medlem i en förening du tillhör.

Tänk på olika sätt att kommunicera. En mentor kan vara en granne eller klasskamrat du beundrar, men också någon du aldrig har träffat. Den berömda boken av Rainer Maria Rilke, Brev till en ung poet berättar korrespondensen mellan den berömda poeten (Rilke) och en student som skickade honom några dikter och frågade efter råd. Överväg:

Framgångsrika människor du läser om och med vilka du kände dig ansluten på något sätt

Människor ganska populära och tillgängliga på webben

Någon som har några av mentorns krav, men som ännu inte träffat personligen.

Del 2
Hitta en mentor

Bestäm vad din mentors specifika roll kommer att vara. Skriv ner de problem eller krav som du måste ha i ett visst fält eller ämne. Det kan vara till hjälp att svara på dessa frågor:

Vad vill du lära dig?
Vad letar du efter i en mentor?
Hur kommer det att bli strukturerad mentorn?
Hur ofta kommer du att träffas? Var?

Gör en lista över möjligheter. Skapa en lista över potentiella mentorer enligt dina personliga kriterier och önskemål. Sortera listan, från de primära valen.

Sök efter komplett paket. Om du beundrar någons arbete, men du kan inte stå på en mänsklig nivå, blir du inte en bra mentor.

Toppspets. Rika och berömda personer har personliga assistenter som lär sig av dem och skapar ett nätverk av kontakter utifrån det förhållandet. Varför inte du? Om Flavio Briatore är din ideala affärsmonitor går han till toppen av listan. Skriv ett brev till sitt kontor, försök att få ett möte eller en audition för Lärlingen.

Kontrollera om ditt företag eller skolan har ett officiellt mentorprogram som kan hjälpa dig att hitta en mentor som passar dina behov. Om det finns, se om det kan hjälpa dig att nå dina mål och registrera dig.

Tänk på vad du säger. Gå till en professor efter klassen och säg, Jag tänkte ... skulle du vilja vara min mentor? Det kan skrämma dig om du inte förklarar vad du menar. Det är en viktig roll och ett stort engagemang för en person, och om allt du letar efter är Kan vi träffas för kaffe ibland och prata om fysik? . Var specifik och förklara vad du letar efter.

Använd termen mentor snarare än ordet mentor. säga Jag behöver en mentorväg för att förstå hur man ökar försäljningen under nästa kvartal. Det verkar som om du verkligen vet hur du gör det, Bob. Vad händer om vi går och dricker någonting nu och pratar om det? det låter bättre för din potentiella mentor än, Jag behöver dig att vara min mentor. Jag måste förbättra försäljningen. Hjälp. .

Se till att du inte ger fel intryck. Om säljaren du beundrar är av motsatt kön kan det tyckas som om du frågar henne. Bo på kontoret eller universitetet om du är orolig, jag kan missförstå dig.

Närma dig dina potentiella mentorer. Kontrollera din lista tills någon går med på att starta det förhållande du skapat.

Om du inte hittar någon i första omgången, oroa dig inte. Det är inte något personligt, mer än något annat beror på den aktuella personens agenda eller andra faktorer. Börja igen och överväga eventuella mentorer med mer ledig tid eller som vill arbeta med dig.

Organisera mötena. Lämna inte allt som väntar när du har hittat någon. Organisera möten, kanske för en golfrunda som förbättrar din swing eller att förbereda en tentamen en viss dag vid en given tidpunkt.

Om det första mötet är OK, planera andra. Vid någon tidpunkt kan du till och med fråga, Är det ett problem om vi inrättar regelbundna möten? .

Del 3
Behålla aktiv mentorskap

Gör ett program och respektera det. Även om mentorn huvudsakligen är via e-post eller på nätet, bör du inte börja bombardera mentorn för frågor om sista minuten eller råd om det inte ingår i det strukturerade förhållandet du definierade i början.

Om förhållandet stängs naturligt är det okej. Om du känner dig säker och du har förbättrats tillräckligt med den förmåga du hoppades att lära av din mentor att gå på utan veckovis kaffe, fortsätt sedan.

Gör förhållandet att tjäna både. Tänk på vad du kan erbjuda din mentor i gengäld. Om du får massor av tips för dina berättelser från en professor, fråga om du behöver hjälp som forskare eller tekniker. Installera en Wi-Fi-router kan vara ett bra sätt att få favoriter.

När du går framåt, kom ihåg vem och vad fick dig att komma dit. När det finns en möjlighet, glöm inte mentorn som hjälpt dig på din resa.

Visa din tacksamhet. Skriv till din mentor för att hålla honom uppdaterad om dina framsteg och kom ihåg att tacka honom för hans hjälp. Detta får honom att känna sig användbar, nödvändig och bra på vad han gör.

Var exakt. Säg ensam Tack, du har varit en stor hjälp! det är inte lugnande som, Jag har helt besegrat tävlingen tack vare ditt råd! Tack!

Tacksamhet kan också innehålla en liten gåva från tacksägelse. Små saker, som en bok, en flaska vin eller en tillfällig middag är mer än lämpliga.

Håll ett strikt professionellt förhållande med din mentor. Ett sentimentellt engagemang är inte i mentorprocessens bästa intresse, särskilt om det är någon du jobbar med.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade