Så här bestämmer du om du kan lita på någon
Oavsett om du är en chef som vill ta reda på om du kan lita på en anställd eller någon som helt enkelt vill anförtro en vän, måste du förstå om dessa är eller inte är värda ert förtroende.
steg
1
Observera beteendet. Se hur det beter sig. Hur behandlar du andra? Är det obetydligt, oförskämd? Har du en tendens att skvaller? Domar du snabbt? Är du alltid orolig över vad andra gör? Det finns en skillnad mellan någon som vill vara användbar och någon som istället sätter sin näsa och vill prata illa. Men det räcker inte för att avgöra om någon är trovärdig eller inte. Vem som helst som verkar vara inblandad i problem är någon att titta på: det finns en anledning om han inte kommer i kontakt med för många människor.
2
Lyssna på kommunikation är viktigt. När han pratar med dig, leder han konversationen på de andra, och om han gör det talar han om det på ett negativt sätt? Om den här personen berättar om privata nyheter om andra bara för "talk" Du bör ta hänsyn till detta när du bedömer ditt förtroende. Oavsett om du ger namn eller inte: som talar om andra (med konstiga avsikter) efter att han anför, är någon av dem inte att lita på och som tvivlar. Om du är bekväm att prata om dina angelägenheter (saker som oroar sig för det, förfrågningar om råd etc.), kan det vara ett tecken som har förtroende för dig. Så du kan utnyttja denna möjlighet och returnera den.
3
tillförlitlighet: kan du hålla dina löften? Vi är alla besvikna från tid till annan, men om någon gör det kontinuerligt med dig (eller andra), under de viktigaste ögonblicken och utan ursäkt, är det inte tillförlitligt. En del av vårdande förtroende kommer från att kunna tro på personen och veta att du kan räkna med henne oberoende av situationen.
4
Ärlighet. Någon som håller på att tänka gör det förmodligen med resultatet av att rädda sig själv. Vi upprepar: Intentioner är något att överväga, men någon som ligger på sig själv att se bättre ut kan ha något att dölja. Om du ligger på ditt liv, föreställ dig vad mer det kan göra. Någon som måste ljuga för att komma ur en negativ situation är inte trovärdig, precis som den som sprider lögner om andra.
5
Personlighet. Vi måste ta hänsyn till om personen är självcentrerad eller inte. Vem är det, tänk bara på sig själv och kommer noga att ladda ner dig på mer än ett tillfälle. Vissa människor är ett undantag för de få som ligger nära varandra, men om de gör sina prioriteringar ständiga har de möjlighet att förråda dig när du ger dem chansen.
tips
- Ge människor en chans. Du kommer aldrig känna dem om du inte hittar reda på dig själv. Börja med att berätta för dem små saker och om du känner dem omkring, vet du att du förmodligen inte kan lita på dem.
- Klassificera inte någon som "ovärdig" bara för en eller två gånger har du besvikit. Lär dig inte att dröja för mycket på det förflutna eftersom du kan förstöra din förmåga att utvärdera människor i framtiden (se "Varningar").
varningar
- Ibland behöver du bara ge det en chans (inte alla har för avsikt att vara grym), för om du inte kan lita på någon, kan du sluta känna dig ensam och ha problem som ångest, paranoia och depression. Börja med att omge dig med positiva människor, träffa nya.
Dela på sociala nätverk:
Relaterade
- Hur man står inför vem Sparla di Te
- Hur man lyssnar
- Hur man har en meningsfull konversation
- Hur man förstår när någon inte längre vill prata med dig
- Hur man förstår om någon Sparla på dina axlar
- Hur man förstår om en person är en riktig vän
- Hur man uppriktigt upphör att vara någon vän
- Hur man beter sig om du tycker att dina vänner är illa med dig
- Hur man beter sig om du är oförskämd med en tjej
- Hur man innehåller skvaller
- Hur man övertygar dina vänner för att lita på dig
- Hur man hanterar skvaller
- Hur man förstår om du gillar den person du har en förälskelse för
- Hur man går överens med kollegor
- Hur man övertygar en grupp människor för att hitta ett jobb
- Hur man hanterar rykten
- Hur inte vara ovänlig
- Hur man inte gör skvallrar
- Hur man talar snabbare
- Hur man pratar om sex
- Hur man håller sig positiv i en negativ arbetssituation