Hur man svarar frågorna i en beteendeintervju

Det kan vara svårt att svara på frågor om en beteendeintervju. Den här guiden kommer tydligt att berätta vad som förväntas av dig när du behöver svara på dessa frågor under en intervju.

steg

Ta exempel på när du kunde visa en viss färdighet, som problemlösningsförmåga eller ett visst beteende i en arbetssituation.

Bildnamn Svar Behavioral Interview Questions Steg 2

Beskriv de omständigheter eller aktiviteter där du har bevisat dina färdigheter, till exempel kunde en kund inte fått sin order i tid.

Bildnamn Intervju en kvinnlig sökare Steg 1

Beskriv de åtgärder och åtgärder du har vidtagit i den situationen. Det är viktigt att klargöra vad du har gjort individuellt. Om du använder "oss", det kommer inte vara klart vad ditt bidrag var.

Bildnamn Svar Etiska intervjufrågor Steg 7

Förklara på ett tydligt och detaljerat sätt resultaten eller resultaten av dina handlingar, inklusive vad som hände och vad du lärde dig av situationen du beskriver.

Bildnamn Intervju en kvinnlig sökande Steg 4

Lyssna noggrant på frågan från intervjuaren om att vara säker på att ge det mest passande exemplet. Förtydliga genom att omformulera frågan för att visa att du förstår frågan. Då, om det behövs, kommer intervjuaren att sätta dig på rätt spår igen.

Bildnamn Svar Behavioral Interview Questions Steg 6

Förbered dig på ytterligare djupgående frågor som du försöker undersöka situationen närmare, till exempel "Berätta varför du gjorde det".

Bildnamn Intervju en kvinnlig sökare Steg 7

Förbered fullständiga och verkliga exempel på beteenden som kan vara relevanta för det jobb du ansöker om. I en beteendeintervju är det inte möjligt att konstruera ett svar genom att uppfinna en situation eftersom nivån på detaljer som krävs i frågorna om fördjupning är verkligen hög.

Bildnamn Intervju en kvinnlig sökare Steg 5

Om du har liten arbetserfarenhet, hänvisa till situationer som uppstod när du deltog i universitet eller skolan, till exempel att spela i ett idrottslag, volontärarbete eller någon extrautbildning.

Spänningssituationer: Det är känt att de bästa människorna alltid ses under omständigheter där trycket är störst, så företagen föredrar de som kan hantera denna typ av situation. Dina svar bör därför ange att du är en person villig och kompetent att ge det bästa av sig själv och hantera eventuella trycklägen som kan uppstå på jobbet.

Användning av dom, logik eller interaktion: I grunden kan du bli ombedd att ge ett exempel på ett specifikt ögonblick där du använde din bedömning, logik eller interaktionsförmåga för att lösa ett arbetsproblem.

tips

Det finns inga rätt eller felaktiga svar, men svar som bör beskriva i detalj hur du bete sig i en viss situation. Du kan förbereda ett bra exempel genom att analysera ett jobb du har genomfört för att visa att du har de nödvändiga färdigheterna eller beteendena. Ofta, när du har vissa tidsgränser och du känner stressen i arbetsintervjuet, är det svårt att ta fram exempel på rätt sätt, så det kommer inte att skada sig för att bli redo före intervjun.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade