Hur man lägger till en QR-kod i din läroplan

En QR-kod (Quick Response) är en typ av optisk kod som gör att du kan rikta människor till en viss information så snabbt som möjligt. Många rekryterare, särskilt de som arbetar i företag som tillhör tekniksektorn, använder sina tabletter eller smartphones för att skapa en databas som innehåller alla läroplaner. Att lägga till en QR-kod till ditt CV är ett snabbt och enkelt sätt för rekryterare att konsultera din LinkedIn-profil eller någon annan online-resurs. Det är ganska enkelt att lägga till en QR-kod till ditt CV, och det finns många fördelar det kan ge.

Metod 1

Varför Lägg till en QR-kod till din läroplan?

En QR-kod kan göra livet enklare för en potentiell rekryterare. Även om du använder ett QR-koden inte garanterar att du får ett erbjudande, kan du göra livet enklare för rekryteraren, din arbetsgivare eller anställningschefen. Förenkling av de steg som en arbetsgivare måste utföra för att få tillgång till all information som finns i ditt CV kommer att ge dig ett steg närmare rekrytering.

Dessutom, om QR-koden är synkroniserad i rekryterarens Outlook-mapp, hittar rekryteraren all din information på skivan utan att behöva trycka på en enda nyckel.

Att använda en QR-kod kommer att visa upp din kunskap om teknikens värld. Lägga till en QR-kod till ditt CV ger dig möjlighet att bättre publicera dina färdigheter. Om det inte räckte, lägger du till en QR-kod i din läroplan, visar en viss bilaga och en viss uppmärksamhet åt teknikens värld, som ständigt rör sig.

Många arbetsgivare uppskattar kandidaterna alltid aktuella på de senaste nyheterna, även om det erbjudna jobbet inte är relaterat till teknikens värld.

Vet att användandet av en QR-kod kan imponera på personen som ansvarar för intervjuerna. Lägga till en QR-kod till ditt CV kan överraska rekryteraren, som bara kan göra ditt CV stå ut från alla andra, i sinnen av rekryteraren själv.

När du hittar något som kan imponera på ditt CV i rekryterarens sinne bör du ta tillfället i akt och göra det för att ytterligare öka dina chanser att bli anställda.

Försök att räkna ut vilken information du vill styra QR-koden. Du kan packa mycket information i en QR-kod. Du bör inkludera all information som kan hjälpa rekryteraren att lära känna dig från en professionell synvinkel.

Använd QR-koden för att få en kant över andra kandidater, visa upp dina bästa egenskaper och öka önskan.

Du kan inkludera detaljer som:

Exempel på några av dina tidigare verk (kan vara både videor och bilder).

Länkar till webbplatser relaterade till dina kunskaper och tidigare erfarenheter.

Testimonials från kunder och tidigare kollegor.

En sida för att kontakta dig optimerad för användning med pekskärmsenheter, med alternativ som klicka för att ringa eller klicka för att skicka e-post.

Profiler på olika sociala nätverk etc.

Vet att du kan analysera trafiken kopplad till QR-koden. Som med en webbplats kan du övervaka statusen för din QR-kod. Du kommer att kunna se detaljerna i den trafik som genereras och den tid som besökarna besökte på sidan de kom till (saker som du självklart inte kunde leda till genom att leverera en rent pappersplan).

Du kan också kolla hur många som har besökt sidan för att se om de personer som är inblandade i rekryteringen har sett innehållet du har länkat till QR.

Metod 2

Lägg till en QR-kod till din läroplan

Först och främst måste du vara närvarande online. Det är viktigt att vara närvarande online, eftersom du måste ha en destination som du kan ansluta din QR-kod till! Om du kan hitta ett kreativt sätt att presentera dig själv, sätt det online. Du kan ha din egen privata domän eller helt enkelt skapa en CV på webben.

Genom att skanna din QR-kod kommer en rekryterare att styras till en webbplats eller webbsida som visar din profil, dina styrkor och alla dina projekt. Det är en sak som säkert kan hjälpa dig att förstå om du är en kvalificerad kandidat eller inte.

Skapa, personifiera och spara din QR-kod. Det finns många webbverktyg för att skapa en QR-kod. Med en av dessa QR-kodgeneratorer kan du bifoga någon form av textinformation inom koden.

Koden innehåller ofta adressen på din webbplats, din Facebook-profil eller den information som behövs för att kontakta dig.

Du kan använda Google Dokument för att skapa ditt CV, eftersom du då kan ladda ner det i HTML, DOC eller PDF-format, beroende på vilken fil som begärs.

Skapa en medelstorlekskod och spara den som en bild på din dator.

Du kan anpassa koden innan du skapar den, med hjälp av ett av de många verktyg som finns tillgängliga online.

Du kan ändra storlek, färg, eller till och med agera pixel med pixel på den skapade koden.

Lägg till en kort beskrivning av destinationen för din kod. För att ange vad koden är för, lägg till en textning eller textning till kodbilden. Det kommer att tjäna till att rekryteraren förstår vad som kommer att åtgärdas när koden är skannad.

Till exempel kan du skriva: "Skanna koden för att se min profil online!" eller "Skanna koden för att se alla mina projekt!"

Metod 3

Var ska man placera koden inom läroplanen

Placera din QR-kod inom läroplanen. Det bästa stället att placera det är bredvid namnet, titeln och kontakterna. Du kan använda en grafisk redigerare för att redigera bilden och infoga koden i läroplanen.

Om det behövs kan du ändra koden även efter att den har lagts in i läroplanen.

Skriv ut läroplanen. Efter att du har skrivit in koden, skriv ut ditt CV för att kontrollera att det är lätt att se och att det kan skannas med en smartphone. Ibland förvränger utskriften bilderna om de inte har införts korrekt, så det är alltid användbart att kontrollera bilden genom att skriva ut den.

Innan du skriver ut, försök att skanna koden för att försäkra dig om att den har satts in korrekt.

Om skanningen är framgångsrik ska du skriva ut dokumentet.

Kontrollera webbadressen genom att skanna QR-koden med en specifik applikation. Det finns många gratis smartphone-appar som skannar QR-koder. Installera en för att förstå hur koden du just angett i dina CV-arbeten.

URL-adressen som anges i koden ska visas på skärmen.

Klicka på länken för att verifiera att den leder till önskad information.

Kom ihåg att rekryteraren behöver en applikation för att läsa QR-koder för att skanna din egen.

Metod 4

Använd QR-koder i kreativt läge

Gör koden direkt till ett videoklipp. Om du har skapat ett videobibliotek, bädda in sin webbsida i koden. En videoplan är ett underbart sätt att förklara dina styrkor på ett interaktivt sätt. Det kan fungera som en ansikte mot ansikte förklaring av hur du kan vara användbar för företaget.

Bädda in din blogg. Om du har en blogg relaterad till det yrke du vill ta, kan du trycka rekryteraren för att läsa dina inlägg. Det kommer att tjäna för att få honom att förstå vad du tycker om den sektor där du hoppas kunna arbeta. Dessutom kommer det att låta dig utvärdera dina uttrycksfulla förmågor i ett personligt sammanhang.

Se till att du inte har något kontroversiellt, satiriskt eller olämpligt innehåll på din blogg.

Använd den för att lista dina styrkor. Du kan välja att visa dina styrkor för en eventuell rekryterare med hjälp av QR-koden. De fraser du innehåller kommer att visas som ett textmeddelande på skärmen.

Till exempel: "Mario är en person som tenderar att bygga långsiktiga relationer med de människor du vill göra affärer med. Mario kan ge värde åt ditt företag tack vare hans erfarenhet av att täcka ledarroll roller".

Bädda in en sida som innehåller din portfölj. Du kan också bestämma dig för att skapa en sida för att adressera QR-koden för att markera dina yrkeskunskaper och din portfölj. Det är ett bra sätt att visa upp ditt arbete, särskilt om det är online-projekt. En sida av den här typen är användbar speciellt om du tänker arbeta inom design och marknadsföring och rekryteraren ber om att se konkreta visuella exempel.

Undvik vanliga misstag som görs av dem som använder QR-koder. För att säkerställa att din kod fungerar på bästa sätt, undviker du vissa fel. QR-koder kan verka som ett värdelöst tillägg, en klibbig dekoration och ge kandidaten ett dåligt intryck om de inte fungerar ordentligt. Här är några misstag att undvika:

Koder som är svåra att skanna. Vissa koder är svåra att skanna om de innehåller för mycket information om koden är för liten om det finns för liten marginal runt den, eller om bilden är av dålig kvalitet eller är förvrängd.

Det undviker de flesta problem genom att du begränsar dig till att bara ta med några få bitar av information, inte gå under 3 cm på sidan, med rätt utskriftsupplösning och lämnar tillräckligt med tomt utrymme runt koden.

Se till att det länkade innehållet är formaterat för att visas på mobila enheter. Om en rekryterare skannar en kod med en smartphone och riktas till en webbplats som inte är lämplig för visning på mobila enheter, kan den kanske inte hitta upplevelsen mycket roligt och se din presentation som ineffektiv och ungefärlig.

Testa allt innan du skickar det till din potentiella arbetsgivare, särskilt funktioner som nyckeln "klicka för att ringa".

Dela på sociala nätverk:

Relaterade