Hur man brinner en vän

Vänskap är ett band som borde vara oskiljaktigt, men när du befinner dig i det svåra läget att du måste avskeda en vän, blir ditt förhållande oundvikligen testat. Förutom illusionen att din vän inte gjorde vad det hade antagits, eller kanske synd och sorg eftersom din vän är helt enkelt ett offer för den löpande snitt, kommer du att möta bördan av att behöva stoppa användningen av din vän som sin överordnade. Oavsett orsaken kan det vara en mycket smärtsam upplevelse för båda parter, som om det skulle misshandlas, kan förstöra din vänskap. Även om det inte är lätt att skilja de två olika relationerna du har med den här personen och följ den formella arbetspolitiken för att avvisa en anställd, måste du uppnå det önskade målet och hålla vänskapen intakt.

2

Förklara orsakerna till att din vän måste sparkas. Att ha tydliga idéer innan du närmar dig din vän är viktigt för att undvika att snubbla med ord eller ta delarna av din vän som försöker försvara sig. Att förstå orsakerna till beslutet kommer också att få dig att känna dig lite bättre om det.

3

Tänk på det värsta möjliga scenariot om din väns reaktion om du avvisar honom personligen. Med andra ord måste du överväga om man gör den här åtgärden i den första personen är värt det, om i värsta fall din vän började hata dig från det ögonblicket.

4

Var direkt med din vän. Talande ord eller försök att spela ner kommer förmodligen inte att söta p-piller och kan faktiskt ge ett felaktigt intryck av att saker kan förändras och att din vän kan hålla jobbet. Att skapa denna typ av osäkerhet är inte korrekt och kommer så småningom att få en ännu värre effekt på din vänskap.

5

Förklara skälen till uppsägningen. Berätta för din vän om det var ditt beslut eller om du helt enkelt har anförtrotts denna otåliga uppgift, men i vilket fall som helst, erkänna att det är ditt ansvar som ledare.

6

Förklara att din vänskap är mycket värdefull för dig. Förklara dock att vänskapen vid denna tidpunkt inte kommer till spel och att du eller ditt företag betalade för arbetsprestation, vilket klart inte var tillfredsställande. Söt denna verklighet genom att förklara att din arbetssituation inte påverkar ditt sociala förhållande och försäkrar din vän om att din vänskap inte kommer att få några följder. Hjälp honom att förstå att han uppskattar sanna vänner och att medan arbeten kommer och går, är det inte detsamma för vänner.

7

Hjälp din vän i uppsägningsoperationen. Han förklarar sitt avgångsvederlag, hjälpa honom att flytta sina saker, hålla den från säkerhetspersonal bry honom och riservagli alla de små kindnesses som du vill din chef riservasse till dig vid detta tillfälle. Också, ge din vän din hjälp för att hitta ett annat jobb. Du kan också erbjuda att skriva ett utmärkt rekommendationsbrev och hjälpa honom att utarbeta sitt brev och curriculum vitae.

8

Skriv ett tackkort. Ge din vän en skriftlig bekräftelse på din uppskattning av hans arbete. Skriv inte det - gör det för hand för att säkerställa en personlig anslutning och göra den mer mänsklig.

9

Fortsätt att leva vänskap så normalt som möjligt. När din vän har lämnat arbetsmiljön, bjuda in honom varje vecka för att titta på spelen eller att göra saker som du alltid har gjort tillsammans. Din vän kanske inte vill se dig ett tag, men om du visar honom hur mycket din vänskap betyder för dig, kanske du kan rädda henne. Ha inte bråttom och insistera (men faller inte i stalking).

2

Ge din vän en chans att förbättra hans prestanda genom att följa honom eller träna honom för att övervinna problemen som hindrar honom från att klara sig bra. Be om en förklaring av varför detta händer.

3

Planera veckovis eller varannan vecka för att diskutera din väns arbetsprestanda och kontrollera att han uppfyller deadlines. Fortsätt följa din vän, träna honom och gynna honom från en byråkratisk synvinkel för att maximera chanserna för framsteg.

4

Revalera situationen efter två veckor. Om du inte märker några framsteg i arbetsprestationen än, ge din vän en andra varning och förklara att om saker inte förändras under de närmaste två veckorna måste du avfyra honom.

5

Förklara att du agerar som ett resultat av de varningar du gav tidigare om det inte finns några förbättringar vid nästa möte. Använd sedan de tips som beskrivs ovan för att skjuta din vän med takt.